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中共莆田市委辦公室 市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作的通知

(莆委辦〔2010〕64號)

各縣區(qū)委(工委)、人民政府(管委會)，市直有關(guān)單位：

為進(jìn)一步做好人才引進(jìn)工作，切實解決引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)問題，根據(jù)國家人事部和省有關(guān)部門的規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，現(xiàn)就引進(jìn)人才家屬子女就業(yè)工作通知如下：

1、引進(jìn)高層次人才的尚未就業(yè)家屬子發(fā)女進(jìn)入事業(yè)單位工作，必須參加公開招聘考試，并符合崗位設(shè)置的條件，實行筆試加分政策。具體加分分值(按100分制的筆試成績加分)為：

(1)兩院院士的家屬子女加30分;

(2)國家“千人計劃”專家的屬子女加28分;

(3)國家“863計劃”、“973計劃”專家組組長、副組長的家屬子女加25分;

(4)國家有突貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院特殊津貼專家的家屬子女加20分;

(5)擔(dān)任國家科技攻關(guān)課題負(fù)責(zé)人、國家重點實驗室副主任以上、學(xué)術(shù)委員會副主任以上、學(xué)部委員的教授給專家的家屬子女加18分;

(6)相當(dāng)于長江學(xué)者成就獎的教授專家的家屬子女加15分;

(7)獲得相當(dāng)于國家科技進(jìn)步三等獎以上、省科技進(jìn)步二等獎以上的教授級第一完成人的家屬子女加10分;

(8)教授、博士的家屬子女加5分;

加分分值按照就高原則，不重復(fù)加分。

2、引進(jìn)人才家屬、子女已就業(yè)的，可按同類性質(zhì)單位隨調(diào)，組織人事部門要積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位抓好落實。

3、對家屬子女不符合事業(yè)單位設(shè)置條件的，引進(jìn)單位可自行聘用，不列入編制內(nèi)。

4、莆田學(xué)院內(nèi)現(xiàn)有的教授、博士研究生的家屬子女，符合事業(yè)單位招考崗位條件要求，具備上述條件可享受同等待遇。

5、過去規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

中共莆田市委辦公室

莆田市人民政府辦公室

2010年11月30日

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