【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年山東省淄博市博士后線上招聘32人公告,詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請閱讀下文!

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2020年山東省淄博市博士后線上招聘32人公告已公布，報(bào)名時(shí)間：未注明。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年山東事業(yè)單位筆試課程

根據(jù)全市“招才引智”工作部署安排和優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)工作需要，淄博市2020年度計(jì)劃公開招聘32名優(yōu)秀青年博士進(jìn)入我市博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地開展博士后研究工作�，F(xiàn)將線上招聘有關(guān)事宜公告如下。

一、淄博市博士后項(xiàng)目簡介

我市現(xiàn)有博士后平臺(tái)2類，即國家級博士后科研工作站和省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地。截至目前，全市共擁有博士后科研工作站(以下簡稱“工作站”)41家，省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地(以下簡稱“基地”)10家，目前在站(基地)博士后研究人員43人。

二、博士后研究人員招收條件

(一)年齡一般在35周歲以下。申請進(jìn)入工作站、人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域或人才緊缺基礎(chǔ)薄弱的自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的人員，年齡可適當(dāng)放寬，具體進(jìn)站年齡以設(shè)站單位實(shí)際要求為準(zhǔn)。

(二)獲得博士學(xué)位，且獲學(xué)位時(shí)間一般不超過3年，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康。

(三)定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份的進(jìn)站人員需脫產(chǎn)從事博士后研究工作;不招收黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部從事博士后研究。

上述各項(xiàng)為申請博士后進(jìn)站基本條件，同時(shí)需滿足設(shè)站(基地)單位要求的專業(yè)、技能和其它資格條件。

三、招收類型

博士后招收類型主要有工作站獨(dú)立招收、工作站聯(lián)合招收、基地聯(lián)合招收等3種基本招收類型。

四、招收人數(shù)

2020年度淄博市擬招收博士后研究人員32人，具體招收計(jì)劃見附件(淄博市博士后崗位招聘需求信息表)。

五、淄博市有關(guān)博士后政策規(guī)定

(一)工資待遇。參照原人事部、財(cái)政部《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問題的通知》(國人部發(fā)〔2006〕89號(hào))執(zhí)行，或由設(shè)站(基地)單位與博士后研究人員雙方協(xié)商確定，按照企業(yè)勞動(dòng)合同或工作協(xié)議執(zhí)行。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)。博士后研究人員享受設(shè)站(基地)單位職工待遇，其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等按照合同或協(xié)議執(zhí)行。設(shè)站(基地)單位按有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(三)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。根據(jù)《山東省高層次專業(yè)技術(shù)人才高級職稱評審“直通車”暫行辦法》規(guī)定，自省內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地正常出站后留(來)魯工作的博士后，可以直接申報(bào)正高級職稱;自省內(nèi)外博士后科研流動(dòng)站、工作站和省級博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地正常出站后留(來)魯工作的博士后，以及我省博士后科研流動(dòng)站、工作站和省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地中從事科研工作的在站博士后研究人員，可以直接申報(bào)副高級職稱。

(四)合同管理。設(shè)站(基地)單位與博士后研究人員簽訂企業(yè)勞動(dòng)合同或工作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、違約責(zé)任等內(nèi)容。其中，博士后研究人員為在職人員的，設(shè)站單位還應(yīng)與博士后研究人員及其所屬單位簽訂協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)。

(五)進(jìn)站檔案及戶口管理。博士后研究人員在站期間納入設(shè)站單位人事管理范圍，無在職單位的人員進(jìn)站后應(yīng)將人事檔案轉(zhuǎn)至設(shè)站單位，可在設(shè)站單位所在地落集體戶常住戶口。

(六)一次性補(bǔ)貼。根據(jù)《淄博市柔性引才實(shí)施辦法》(淄人發(fā)〔2020〕8號(hào))，對博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地招收博士后研究人員，完成開題報(bào)告后，給予一次性招收補(bǔ)貼5萬元;博士后出站后留淄全職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的，市財(cái)政再給予10萬元的一次性補(bǔ)貼。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》(魯發(fā)〔2020〕2號(hào))，到我省博士后科研工作站開展研究、首次入站且無工資收入的博士后，省財(cái)政統(tǒng)籌給予最高15萬元生活補(bǔ)助;全球TOP200高校、自然指數(shù)前100名高校、科研院所以及雙一流高校博士后來(留)魯工作且簽訂3年以上勞動(dòng)(聘用)合同的，省財(cái)政統(tǒng)籌給予15萬元補(bǔ)助(視同省政府獎(jiǎng)勵(lì))。

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