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事業(yè)單位的工資主要由崗位工資和薪級工資組成，外加一些津貼和補貼，及績效工資，而且崗位工資和薪級工資全國統(tǒng)一。其實薪級工資一般是工齡工資，除了跟工作年限有關(guān)外，還跟職稱以及任職年限有關(guān)。

一、學(xué)歷不同，起始檔次不一

初中生是從一級開始，�？飘厴I(yè)生五級開始，本科生從七級開始，雙學(xué)士學(xué)位的本科生九級開始，碩士11級，博士14級，其實跟受教育的年限差不多有關(guān)系。之后只要是考核合格，每年可以晉升一個檔次，也就是升一級。

二、薪級工資跟職稱和任職年限有關(guān)

比如兩個本科畢業(yè)同時于2000年進(jìn)入某學(xué)校的老師，按理工齡相同，假如都是十九年，A老師于2019年評上正高級，而B老師于2011年評上高級職稱。那么這兩人的薪級工資是不是一樣呢?

首先A老師是正高級，所以是專技4級崗位，任職年限是1年(任職年限的算法是：年-年+1)，而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷的學(xué)習(xí)年限，也就是21+4=25年)，通過查下表可知，其薪級工資為31級。

而B老師是高級職稱，并且是專技六級崗位，任職年限為9年，而套改年限是25年，通過查下表可知，其薪級工資為29級。

由此可見，同一樣入校的兩個同學(xué)歷的老師，因為他們職稱不一樣，除了崗位工資有差別外，薪級工資也差了兩級。

三、職稱對工資影響巨大

同樣以上面兩個老師為例，A老師是正高職稱，專技四級崗位工資是3915元，而薪級工資是31級為2305元，這部分工資總計為6220元。而B老師是高級職稱，專技六級崗位工資為3005元，薪級工資為29級為2085元，合計5090元。僅僅此兩項A老師比B老師多1130元，那么相應(yīng)的績效工資、住房公積金、職業(yè)年金等合計起來，A老師每月比B老師收入多不此2000元。

對于老師來說，努力搞好教書育人的工作外，還要加強教科研工作，提高個人業(yè)績，爭取早日評上更高一級職稱，這對提高工資收入是很有幫助的。薪級工資一般情況下與教齡和學(xué)歷有關(guān)，同時也與職稱高低及評職稱早晚有關(guān)，這是很多老師容易忽略的地方。

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