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            2020年廣西玉林市應(yīng)急管理局招聘10人公告

            2020-04-15 11:18:05 |文章來源:玉林市人力資源和社會(huì)保障局|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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            報(bào)名時(shí)間:2020年4月15日至4月24日(不含雙休日),上午8:00—12:00,下午3:00—6:00。逾期不再受理。以下是公告詳情:

            點(diǎn)擊領(lǐng)。事業(yè)單位備考資料包

            點(diǎn)擊報(bào)名:2020年廣西事業(yè)單位筆試課程

            玉林市應(yīng)急管理局是玉林市人民政府組成部門,為行政機(jī)關(guān)單位。因工作需要面向社會(huì)公開招聘編外工作人員10名,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

            一、招聘人數(shù)及崗位

            玉林市應(yīng)急管理局公開招聘應(yīng)急管理編外工作人員10名。其中危險(xiǎn)化學(xué)品監(jiān)管人員2名,礦山監(jiān)管人員1名,安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管人員2名,防汛管理工作人員1名,信息技術(shù)人員1名,輔助性執(zhí)法人員1名,財(cái)務(wù)人員1名,辦公室工作人員1名。

            二、招聘范圍

            玉林市戶籍。

            三、招聘條件

            (一)基本條件。

            1.遵紀(jì)守法,具有良好的思想政治品德與職業(yè)道德;具備履行崗位職責(zé)所需的工作能力;具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;符合招聘崗位所要求的崗位資格條件。

            2.年齡35周歲以下(1984年4月15日以后出生)。

            3.全日制本科及以上學(xué)歷。在同等條件下,中共黨員和具有在行政機(jī)關(guān)從事相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。

            4.具有較好的溝通和書面表達(dá)能力。

            (二)有下列情形之一的,不得報(bào)名。

            1.受過刑事處罰或者治安管理處罰的。

            2.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除、辭退的。

            3.道德敗壞或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

            4.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或在境外從事其他危害國家安全活動(dòng)的。

            四、報(bào)名與資格審查

            (一)報(bào)名方式及時(shí)間。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為2020年4月15日至4月24日(不含雙休日),上午8:00—12:00,下午3:00—6:00。逾期不再受理。

            (二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)。玉林市應(yīng)急管理局辦公室(市委市政府辦公大樓3B11室),聯(lián)系人:莫光明,聯(lián)系電話:0775-2828103。應(yīng)聘者根據(jù)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)和相關(guān)條件進(jìn)行報(bào)名,每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位,本次報(bào)考須本人親自報(bào)名,不接受代報(bào)名、電話報(bào)名、郵寄或電子郵件等其他形式報(bào)名。

            (三)報(bào)名提交的材料!队窳质袘(yīng)急管理局公開招聘編外人員報(bào)名表》(見附件2,請(qǐng)自行下載雙面打印一式兩份);本人身份證、學(xué)歷證書、職稱或(職、執(zhí))業(yè)資格證書及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)有效證明等原件及復(fù)印件各1份(原件驗(yàn)訖后退回);1寸近期免冠彩色照片2張,個(gè)人簡歷2份。

            (四)資格審查。招聘單位對(duì)考生的報(bào)名資格進(jìn)行審查,經(jīng)審核符合報(bào)考資格條件的考生名單在廣西玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.yulin.gov.cn/)和廣西玉林市應(yīng)急管理局網(wǎng)站(http://yjglj.yulin.gov.cn/)公布。

            五、招聘辦法

            (一)采取面試招聘辦法。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,查閱個(gè)人相關(guān)資料,符合招聘條件的確定進(jìn)入面試人選,按有關(guān)規(guī)程組織進(jìn)行面試。

            (二)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。成績滿分為100分。面試主要測(cè)試崗位有關(guān)知識(shí)、應(yīng)變能力、分析能力、語言表達(dá)能力。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

            六、體檢和考核

            (一)體檢。

            面試結(jié)束后,根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢人選1:1的比例,從高分到低分的順序確定體檢人選。出現(xiàn)體檢不合格或者自愿放棄體檢情形的,按照成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理。

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