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一般來(lái)說(shuō)，在錄用中，結(jié)構(gòu)化面試的具體操作步驟如下：

(1)對(duì)進(jìn)入面試的考生講解本次面試的整體計(jì)劃安排、注意事項(xiàng)、考場(chǎng)紀(jì)律。比如，應(yīng)考者在面試前不能與已面試過(guò)的應(yīng)考者進(jìn)行交流，否則就相當(dāng)于泄題，因?yàn)橥�一職位的�?yīng)考者面試試題很可能是完全相同的。鑒于此，應(yīng)考者在候考室等待面試時(shí)，不許使用手機(jī)、BP機(jī)，也不允許在外面隨便走動(dòng)。

(2)以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號(hào)、姓名。在錄用面試中，形式上的公平性與內(nèi)容上的公平性同樣重要，甚至形式上的公平性會(huì)更令人關(guān)注，因?yàn)樾问降墓�平與否是人們?nèi)菀卓吹降摹Ｃ嬖図樞蛲�往由�?yīng)考者本人在面試開(kāi)始前抽簽決定，以確保面試的公正性和公平性。

(3)面試開(kāi)始，由監(jiān)考人員或考務(wù)人員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一名候考人準(zhǔn)備。

(4)每次面試1人，面試程序?yàn)椋菏紫扔芍骺脊傩�讀面試指導(dǎo)語(yǔ);然后由主考官或其他考官按事先的分工，依據(jù)面試題本請(qǐng)應(yīng)考者按要求回答有關(guān)問(wèn)題;根據(jù)應(yīng)考者的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適度的提問(wèn);各位考官獨(dú)立在評(píng)分表上按不同的要素給應(yīng)考者打分。

(5)向每個(gè)考生提出的問(wèn)題一般以6～7個(gè)為宜，每個(gè)應(yīng)考者的面試時(shí)間通�？刂圃�30分鐘左右。

(6)面試結(jié)束，主考官宣布應(yīng)考者退席。由考務(wù)人員收集每位考官手中的面試評(píng)分表交給記分員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)，并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表。

(7)記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績(jī)匯總表上簽字，結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束。

以上是事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試流程的全部?jī)?nèi)容，更多關(guān)于事業(yè)單位考試內(nèi)容,事業(yè)單位招聘公告,事業(yè)單位考試備考資料的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)!本文內(nèi)容僅供參考。