【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年中國社會科學院歐洲研究所第二批專業(yè)技術(shù)人員,詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時政資料，詳細信息請閱讀下文!

華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下事業(yè)單位招聘信息：2020年中國社會科學院歐洲研究所第二批專業(yè)技術(shù)人員招聘1人公告，更多關(guān)于事業(yè)單位招聘筆試時間,事業(yè)單位考試,事業(yè)單位招聘人數(shù)的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)/全國事業(yè)單位招考公眾號。

2020年中國社會科學院歐洲研究所第二批專業(yè)技術(shù)人員招聘1人公告已公布，報名時間：發(fā)布招聘信息之日起至2020年6月20日。以下是公告詳情：

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點擊報名：2020年事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

一、單位簡介

中國社會科學院歐洲研究所(前身為西歐研究所)成立于1981年5月，研究領(lǐng)域涵蓋歐洲政治、經(jīng)濟、法律、社會、文化、科技政策和國際關(guān)系等，是從事歐洲及區(qū)內(nèi)國別研究的國家級科研機構(gòu)。歐洲研究所還承擔中國社會科學院大學國際關(guān)系學院本科生及歐洲研究系碩士、博士研究生教學與指導工作，設(shè)有博士后流動站，并接收國內(nèi)外訪問學者。歐洲研究所出版的《歐洲研究》雜志、《歐洲發(fā)展報告》藍皮書在學界有著廣泛的影響。中國歐洲學會秘書處設(shè)在歐洲研究所，是國內(nèi)開展歐洲研究學術(shù)交流的重要平臺。

二、招聘人員基本條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)堅持正確的政治方向、學術(shù)導向和價值取向，具有良好的學風、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律;

(三)具有博士學位，有較強的科研能力和發(fā)展?jié)摿�，學風端正、治學嚴謹、熱愛科研事業(yè);

(三)在國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)刊物上發(fā)表過有一定水平和影響的學術(shù)論文;

(四)外語(英語或其他主要歐洲語言)能力突出，適應(yīng)專業(yè)研究及國際交流的需要;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，適應(yīng)崗位要求，保證聘期內(nèi)全職在崗工作;

(六)年齡不超過40周歲(1980年1月1日后出生);

(七)國家和我院規(guī)定的其他條件。

三、招聘人員范圍

國內(nèi)出站博士后、留學人員、京內(nèi)戶籍社會在職人員。

四、招聘崗位、數(shù)量及專業(yè)方向

招聘崗位：研究崗位

數(shù)量：1人

專業(yè)方向：國際政治、世界經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)

五、崗位職責

1、參加集體項目和重點課題的研究，擔任高級研究人員的科研助手;

2、按照所里制定的科研工作量化指標，完成科研任務(wù);

3、能夠獨立承擔所級課題或青年課題，獨立開展研究工作;

4、參加國內(nèi)外學術(shù)活動，承擔或完成研究所、所在研究室交辦的任務(wù)。

六、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息：發(fā)布招聘信息之日起至2020年6月20日。

(二)資格審查：按照招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，確定參加考試人選。如通過資格審查的人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例達到3:1方可開考，達不到該比例的，在筆試開始前視情況取消該崗位招聘計劃。

(三)考試、業(yè)務(wù)考察：招聘采取考試和業(yè)務(wù)考察相結(jié)合的方法，擇優(yōu)聘用。

1、考試：考試分為專業(yè)考試和外語考試，各占50分，專業(yè)成績和外語成績直接相加為綜合成績。結(jié)合崗位特點設(shè)置筆試內(nèi)容，綜合成績達到合格分數(shù)線60分以上(外語合格分數(shù)線為30分)的，進入業(yè)務(wù)考察環(huán)節(jié)。

2、業(yè)務(wù)考察：由所學術(shù)委員會和所聘用委員會共同召開會議進行業(yè)務(wù)考察，按照個人陳述、提問答辯、專家評議、投票表決程序進行。應(yīng)聘人員原則上獲得實際到會專家人數(shù)2/3以上贊成票方可進入下一階段程序，其中得票最多的為第一擬聘人選，得票排名第二、第三位者依次作為備選人選。

3、實習：安排第一擬聘人選進行兩周的實習，確認應(yīng)聘人員是否適應(yīng)崗位工作要求。

(四)體檢：安排第一擬聘人選到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

(五)政治考察：對擬聘人選進行應(yīng)聘資格復(fù)審和政治考察。

因第一擬聘人選放棄或?qū)嵙暋Ⅲw檢、政治考察不合格等原因造成崗位擬聘人選空缺，經(jīng)研究，可視情況依次安排備

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