【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年廣西北海市銀海區(qū)事業(yè)單位招聘考試體檢與考察,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、模考、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

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報(bào)名時(shí)間：2020年7月16日8：30至7月22日18：00期間。以下是公告詳情：

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點(diǎn)擊報(bào)名：2020年廣西事業(yè)單位筆試課程

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考核考察與體檢

1. 最終成績(jī)的確定

(1)附件1、2、3公開招聘的崗位：筆試總成績(jī)+面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。以最終成績(jī)從高分到低分的按招聘崗位與考生人數(shù)以1：1的比例確定考核考察、體檢人選。

(2)簡(jiǎn)化招聘：以面試成績(jī)作為最終成績(jī)。

(3)綠色通道：招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)比例為1：1的和經(jīng)過自愿調(diào)劑且審核通過的，直接確定為考核人選。招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)超過1：1比例的，需要進(jìn)行面試的，以面試成績(jī)作為最終成績(jī)。

2.確定考核考察、體檢人選

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考核考察、體檢人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的最終成績(jī)從高分到低分的順序確定考核考察、體檢人選。面試成績(jī)不合格不能列為考核考察對(duì)象。最終成績(jī)并列的人員，參考筆試成績(jī)，筆試總成績(jī)高者進(jìn)入考核;筆試總成績(jī)也相同，則以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者進(jìn)入考核;三者均相同和沒有筆試成績(jī)作為參考的，通過增加面試確定人選。

考核考察、體檢不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

“綠色通道”招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)比例為1：1的和經(jīng)過自愿調(diào)劑且審核通過的報(bào)考人員，按照面試資格初審和復(fù)審程序要求，提供相關(guān)材料原件和復(fù)印件并審查通過后，可提前啟動(dòng)考核考察程序，具體已實(shí)際通知為準(zhǔn)。

3.考核考察

考核考察由銀海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局牽頭組織，招聘單位及主管部門具體實(shí)施。考核考察前組織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求，掌握考察方法，考察組必須由2人以上構(gòu)成。

考核時(shí)將核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。

考察必須查閱檔案，同時(shí)要采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、同考察對(duì)象面談，以及聽取所在工作單位情況介紹、抽查行醫(yī)工作記錄等形式進(jìn)行，必要時(shí)可組織民主測(cè)評(píng)。

考核時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并從被考察人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面情況以及各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考察結(jié)果。

考核考察結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”�？己丝疾旖Y(jié)果“不合格”的，須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對(duì)考察結(jié)果提出質(zhì)疑，招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋，同時(shí)報(bào)市組織人社部門備案。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考察考核，由此引起相關(guān)糾紛的，后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)，且該招聘單位在一個(gè)年度內(nèi)不得再次進(jìn)行公開招聘。

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