【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年黑龍江齊齊哈爾碾子山區(qū)“豐羽計(jì)劃”旅游人才,詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請閱讀下文!

華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下黑龍江事業(yè)單位招聘信息：2020年黑龍江齊齊哈爾碾子山區(qū)“豐羽計(jì)劃”旅游人才引進(jìn)4人公告，更多關(guān)于事業(yè)單位,事業(yè)單位報(bào)考條件,黑龍江事業(yè)單位考試時(shí)間的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)/全國事業(yè)單位招考公眾號。

報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止時(shí)間：2020年7月31日。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)取：事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年黑龍江事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

為落實(shí)《碾子山區(qū)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作方案》有關(guān)內(nèi)容，碾子山區(qū)委、區(qū)政府決定實(shí)施旅游主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”，現(xiàn)將具體事宜公布如下：

一、引進(jìn)數(shù)量

由區(qū)人才辦牽頭，經(jīng)合、編制、人社等多家部門配合，對接齊齊哈爾圣金旅游發(fā)展有限公司(以下簡稱“旅發(fā)公司”)人才需求，為旅發(fā)公司引進(jìn)4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，為我區(qū)儲備一批服務(wù)旅游主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才。旅發(fā)公司系齊齊哈爾市碾子山區(qū)政府設(shè)立的國有獨(dú)資有限公司，目前由齊齊哈爾市碾子山區(qū)文體廣電和旅游局管理。

二、引進(jìn)方式

以財(cái)政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪金待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，由編制部門統(tǒng)計(jì)并提供5年后可用編制情況，建立專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編;區(qū)人才辦組織相關(guān)企業(yè)采取市場化方式引進(jìn)急需人才，實(shí)行合同制管理方式，引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)5年期滿，在服務(wù)企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇留在企業(yè)服務(wù)，或選擇編制到事業(yè)單位工作。

三、引進(jìn)條件

(一)�？萍耙陨蠈W(xué)歷高校畢業(yè)生，符合企業(yè)所需人才的專業(yè)和學(xué)歷要求;

(二)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年碾子山區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)人才需求崗位一覽表》(附件1);

(三)年齡30周歲以下(1990年1月1日及以后出生)。

(四)以下人員不得報(bào)名：截至報(bào)名結(jié)束時(shí)，已被齊齊哈爾市及所屬縣(市)區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的。曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)，受到處分處理的。在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為的。構(gòu)成回避關(guān)系的，法律、法規(guī)等規(guī)定不得錄(聘)用的，具有其他不適宜錄(聘)用的。

四、管理服務(wù)

(一)引進(jìn)人才與服務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同，約定崗位職責(zé)、工作期限、工資待遇等事宜。同時(shí)區(qū)人才辦、服務(wù)企業(yè)、引進(jìn)人才三方簽訂《碾子山區(qū)“豐羽計(jì)劃”引進(jìn)人才協(xié)議書》(附件2)。

(二)在服務(wù)期內(nèi)，因不可抗力等原因?qū)е乱�進(jìn)人才無法繼續(xù)開展工作的，區(qū)人才辦可提前錄入到事業(yè)單位。引進(jìn)人才違反協(xié)議書規(guī)定或與服務(wù)企業(yè)單方解除勞動合同的，取消事業(yè)編制錄用資格。

(三)引進(jìn)人才在服務(wù)期間，接受企業(yè)主管部門宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由企業(yè)主管部門按程序?qū)σ�進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，在年度考核基礎(chǔ)上，進(jìn)行服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人才辦備案，作為5年后區(qū)人才辦將引進(jìn)人才錄入事業(yè)編制的一項(xiàng)依據(jù)。

(四)在服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才在所服務(wù)企業(yè)從事的工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)，與服務(wù)企業(yè)續(xù)簽勞動合同。

五、薪資待遇

(一)服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工資、獎金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時(shí)享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后由區(qū)人才辦錄入事業(yè)單位，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。

(二)服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才享受國家、省市區(qū)出臺的企業(yè)人才相關(guān)政策待遇。

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2020/0724/357568.html