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華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下四川事業(yè)單位招聘信息：2020年四川省廣安鄰水縣第二次引進(jìn)高層次人才54人公告，報(bào)名時(shí)間：截止時(shí)間為2020年8月9日。更多關(guān)于事業(yè)單位招聘,事業(yè)單位考試公告,四川事業(yè)單位招聘公告的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)/全國(guó)事業(yè)單位招考公眾號(hào)。

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為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推進(jìn)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，決定面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才54名。具體事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象和范圍

具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)秀高層次人才，含海外留學(xué)回國(guó)人員及鄰水縣以外的各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。

二、引進(jìn)崗位及要求

(一)鄰水縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才相關(guān)崗位，計(jì)劃引進(jìn)23名(詳見附件1)。

(二)鄰水縣醫(yī)院引進(jìn)高層次人才相關(guān)崗位，計(jì)劃引進(jìn)26名(詳見附件2)。

(三)鄰水縣“帶編入企，雙向進(jìn)入”模式引進(jìn)高層次人才相關(guān)崗位，計(jì)劃引進(jìn)5名(詳見附件3)。

三、資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和道德。

(二)學(xué)歷(職稱)及所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求相符。

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和“帶編入企，雙向進(jìn)入”模式引進(jìn)高層次人才：具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷，其中碩士研究生在30周歲以下、博士研究生在35周歲以下，留學(xué)歸國(guó)的碩士研究生可放寬到35周歲以下、博士研究生可放寬到40周歲以下，有高級(jí)職稱或有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的可放寬2歲，同等條件下優(yōu)先聘用。

醫(yī)院引進(jìn)高層次人才：具有普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱。其中，達(dá)到學(xué)歷條件而沒有獲得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，碩士研究生不超過35周歲，博士研究生不超過40周歲;具有正高級(jí)職稱的，男不超過50周歲、女不超過45周歲;具有副高級(jí)職稱的，男不超過48周歲、女不超過42周歲。

(四)身體健康，符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(五)凡在學(xué)�；蚬ぷ髌陂g受過處分，違反《公務(wù)員法》等法律法規(guī)規(guī)定的，不得報(bào)考。

(六)從我縣辭聘或解聘的高層次人才不得引進(jìn)。

(七)符合用人單位要求的其他資格和條件。

以上所涉年齡及取得相關(guān)證書計(jì)算的截止時(shí)間為2020年7月31日(因新冠肺炎疫情影響而延后取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，持就讀高校出具的相關(guān)證明可以報(bào)名)。

四、引進(jìn)人才主要政策待遇

(一)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才

1.使用財(cái)政全額撥款事業(yè)編制，其中單位有空缺事業(yè)編制的占用本單位編制，無空缺編制的使用鄰水縣高層次人才儲(chǔ)備中心專項(xiàng)人才編制。具備公務(wù)員身份的，安排到黨政群機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作。

2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。

3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為5年，實(shí)行1年試用期。對(duì)引進(jìn)人才給予一定的住房及搬遷安置補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生12萬元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生6萬元。若引進(jìn)人才在工作未滿最低服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助，解除聘用關(guān)系，取消相應(yīng)干部身份。

4.前5年工作期間，用人單位給予引進(jìn)人才一定的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士研究生10000元/年，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生5000元/年。引進(jìn)人才到崗后，符合《鄰水縣公共租賃住房分配管理實(shí)施細(xì)則》條件的，可自愿申請(qǐng)公租房，并由用人單位提供1年過渡性租房補(bǔ)貼。

(二)醫(yī)院引進(jìn)高層次人才

1.根據(jù)相關(guān)用人單位性質(zhì)，使用財(cái)政差額撥款事業(yè)編制。

2.按用人單位同等學(xué)歷及資格條件的在編在職人員核定工資，享受相應(yīng)的福利保險(xiǎn)待遇。

3.引進(jìn)人才在鄰水最低服務(wù)年限為8年，實(shí)行1年試用期。對(duì)引進(jìn)人才給予一定的住房和搬遷安置補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生30萬元，碩士研究生20萬，正高級(jí)職稱35萬元，副高級(jí)職稱25萬元。若引進(jìn)人才未滿服務(wù)年限而離開鄰水的，全額退還所得住房和搬遷安置補(bǔ)助，解除聘用關(guān)系，取消事業(yè)干部身份。

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