【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年廣西百色市平果生態(tài)環(huán)境局招聘編外人員1人公,詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請閱讀下文!

華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下廣西事業(yè)單位招聘信息：2020年廣西百色市平果生態(tài)環(huán)境局招聘編外人員1人公告，更多關(guān)于2020年廣西事業(yè)單位報(bào)名時(shí)間,廣西事業(yè)單位,廣西事業(yè)單位報(bào)名入口的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)/全國事業(yè)單位招考公眾號(hào)。

報(bào)名時(shí)間：2020年7月 31日至2020年8月6日。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)取：事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年廣西事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

為切實(shí)加強(qiáng)我市環(huán)境監(jiān)管工作，促進(jìn)平果經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《平果縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理暫行規(guī)定》(平政規(guī)〔2018〕2號(hào))文件精神，決定面向社會(huì)公開招聘編外工作人員1名。為確保本次招聘工作公開、公平、公正地進(jìn)行，現(xiàn)公告如下。

一、招聘職位和人數(shù)(見附件)

本次公開招聘擬聘用編外工作人員1名，具體招聘職位、招聘人數(shù)及資格條件詳見附件1。

二、招聘要求和條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛環(huán)境保護(hù)事業(yè)，工作態(tài)度端正，遵守國家法律、法規(guī)和單位工作紀(jì)律;

2、具有全日制�？埔陨蠈W(xué)歷;

3、年齡在18周歲以上，35周歲以下(2002年6月30日-1985年6月30日);

4、身體健康，具有符合崗位要求的專業(yè)工作能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞;

5、同等條件下，具有在生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先。

6、有下列情形之一者，不得報(bào)名：

(1)曾受過刑事處罰的;

(2)曾被辭退、開除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(5)有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

三、招聘程序

本次招聘實(shí)行面向社會(huì)公開招聘方式。按照報(bào)名、資格審查、面試、體檢、審批、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間

2020年7月 31日至2020年8月6日。

(二)報(bào)名方式

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：百色市平果生態(tài)環(huán)境局605辦公室(金山嘉源旁環(huán)保大樓六樓)

網(wǎng)上報(bào)名：將相關(guān)報(bào)名材料電子版(掃描件)發(fā)送至百色市平果生態(tài)環(huán)境局郵箱：pghbj@163.com。

(三)報(bào)名材料及要求

(1)《百色市平果生態(tài)環(huán)境局2020年公開招聘編外工作人員報(bào)名表》(附件2)2份，小二寸免冠標(biāo)準(zhǔn)照2張。

(2)有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證和學(xué)位證等相關(guān)資料復(fù)印件(掃描件)，有C1以上駕駛證的還須提供駕駛證原件及復(fù)印件(掃描件)。

(四)招聘程序

(1)資格審查。資格審查由百色市平果生態(tài)環(huán)境局組織相關(guān)工作人員進(jìn)行，應(yīng)聘人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿公開招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)不具有報(bào)名資格或偽造報(bào)名材料的一律取消報(bào)名資格，資格審核合格者方可進(jìn)行面試。

(2)面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合執(zhí)法能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析實(shí)驗(yàn)?zāi)芰�、語言表達(dá)能力等，成績在面試結(jié)束后及時(shí)公布。

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