2020年江西省南昌市保育院招聘14人公告
2020-08-11 18:34:19 |文章來源:南昌市人力資源和社會(huì)保障局|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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報(bào)名時(shí)間:2020年8月6日10:00--8月16日22:00。以下是公告詳情:
點(diǎn)擊領(lǐng)取:事業(yè)單位備考資料包
點(diǎn)擊報(bào)名:2020年江西事業(yè)單位筆試課程
備考圖書:事業(yè)單位備考圖書選購入口
備考網(wǎng)課:事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口
為充實(shí)南昌市保育院師資隊(duì)伍,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),南昌市保育院根據(jù)工作實(shí)際需要,特面向社會(huì)公開招聘工作人員14名,現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘要求
(一)崗位要求及待遇
詳情見附表1。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),遵紀(jì)守法,思想品德高尚,為人正派,熱愛教師職業(yè),恪守教師職業(yè)道德。
3.入職員工被指派到中山路本部或九龍湖分院工作,必須服從工作統(tǒng)一調(diào)配安排。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。
2.刑事處罰期限未滿以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
3.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
4.曾違反社會(huì)道德公德,造成不良影響的。
5.其他原因不適宜報(bào)考的人員。
二、招聘程序
招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),按照信息發(fā)布、在線報(bào)名、筆試(醫(yī)療保健崗)、資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序依次進(jìn)行。
(一)在線報(bào)名
1.本次招聘實(shí)行誠信報(bào)名制度,報(bào)名方式為在線報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名不進(jìn)行資格預(yù)審,報(bào)名結(jié)束后再進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
2.報(bào)名人員可訪問南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com),通過“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái),按要求據(jù)實(shí)填寫報(bào)名表格,上傳近期一寸免冠彩色正面證件照,本人有效二代身份證、有效學(xué)歷、學(xué)位證書及與崗位相關(guān)的資格證件,完成在線報(bào)名。
3.報(bào)名時(shí)間:2020年8月6日10:00--8月16日22:00。
4.醫(yī)療保健崗筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間:2020年8月19日10:00至2020年8月22日9:00。
5.最終報(bào)名人數(shù)與擬招聘計(jì)劃人數(shù)開考比例原則上不低于2:1,未達(dá)比例的報(bào)名通過人員全員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。
6.通過現(xiàn)場資格審查的報(bào)名人員繳納面試考試費(fèi),本次面試考試費(fèi)為50元/人(棄考者報(bào)名費(fèi)不予退回)。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。
后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(hrss.nc.gov.cn)、南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)、南昌市人力資源市場微信公眾號(hào)(公眾號(hào):ncrc78)。
(二)考核環(huán)節(jié)
保育員崗
1.資格審查
現(xiàn)場資格審查時(shí)間:2020年8月20日上午9:30-11:30,下午13:30-15:30。
現(xiàn)場資格審查地址:南昌市人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)中心三樓大廳(南昌市豐和北大道369號(hào))。
資格審查需提交材料:
(1)身份證原件及復(fù)印件;
(2)學(xué)歷原件及復(fù)印件;
(3)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;
(4)持有有效期內(nèi)的縣區(qū)級(jí)以上婦幼保健機(jī)構(gòu)核發(fā)的《托兒所、幼兒園工作人員健康證明書》。
資格審查通過者,現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知單進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
2.面試
(1)面試時(shí)間及地址:詳見面試通知單。
(2)面試主要考核應(yīng)試人員的言行舉止、工作經(jīng)歷及適崗程度。面試滿分為100分,面試時(shí)長不超過6分鐘。
面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入法處理,面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為75分,應(yīng)試人員面試成績達(dá)到75分及以上者方予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績由高分到低分的排序,按1:1比例確定入圍后續(xù)環(huán)節(jié)人員。末位成績相同的按崗位優(yōu)先條件、學(xué)歷高者、崗位工作經(jīng)歷長者(需提供相關(guān)證明)依次確定入圍人員。
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