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華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下山東事業(yè)單位招聘信息：2020年山東省聊城東阿縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位歸雁興聊人才引進(jìn)公告，更多關(guān)于事業(yè)單位招聘,事業(yè)單位考試公告,山東事業(yè)單位招聘公告的內(nèi)容，請關(guān)注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)/全國事業(yè)單位招考公眾號。

2020年山東省聊城東阿縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位歸雁興聊人才引進(jìn)公告已公布，報名時間：個人報名時間自公告發(fā)布之日起至當(dāng)年12月31日截止。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報名：2020年山東事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面落實(shí)市委、市政府《實(shí)施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見(試行)》(聊發(fā)﹝2020﹞14號) ，參照《聊城市市屬事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)辦法(試行)》,吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸，暢通人才回引通道，現(xiàn)將2020年東阿縣人才回引公告如下。

一、引進(jìn)對象

在東阿縣以外工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員和企業(yè)正式職工。主要包括下列人員：

1.東阿籍(籍貫或原戶籍為東阿)人員;

2.配偶、父母(含岳父母、公婆，下同)在東阿工作或常住戶口在東阿的人員;

3.入選縣級(含，下同)以上人才工程項(xiàng)目人才以及獲得縣級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才。

統(tǒng)籌吸納各地各類人才來東阿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對不屬于上述范圍的其他人才，按東阿縣人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定辦理。

二、資格條件

1.普通高校全日制本科及以上學(xué)歷。

對到企業(yè)工作的入選縣級以上人才工程項(xiàng)目人才或獲得縣級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才，不作學(xué)歷要求。

2.年齡一般不超過40周歲。其中，解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生、具有相應(yīng)副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員、入選縣級以上人才工程項(xiàng)目人才以及獲得縣級首席技師、省級技術(shù)能手等以上稱號的高技能人才可放寬至45周歲。

3.歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。

4.安排到學(xué)�；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證或相關(guān)從業(yè)資格證。

5.具有適應(yīng)崗位的身體條件。

6.2007年以來進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進(jìn)行公務(wù)員(參公)登記。

7.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

8.有下列情形人員不得報名：

(1)在校期間受過院系及以上處分的;

(2)因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

(3)按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的;

(4)被確定為失信執(zhí)行人的;

(5)其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。

對特別優(yōu)秀、我縣緊缺急需的高層次人才，可按我縣人才引進(jìn)“一事一議”有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步放寬學(xué)歷、年齡等條件。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社規(guī)﹝2019﹞1號)凡與學(xué)校、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得安排到該學(xué)校、醫(yī)院管理崗位;與其他事業(yè)單位工作人員及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得安排到該單位;與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得安排到該國有企業(yè)中層及以上管理崗位或者組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)等崗位。

三、安排原則

1.對等對口原則。按擬引進(jìn)人才工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，對等安排到縣、鄉(xiāng)級對口單位，原則上按行政單位→事業(yè)單位(財政撥款、財政補(bǔ)貼、經(jīng)費(fèi)自理)→國有企業(yè)→民營企業(yè)同向或順向流動，嚴(yán)格控制逆向流動。

2.人崗相適原則。對擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，做到專業(yè)匹配、人事相宜。

3.擇優(yōu)回引原則。根據(jù)人才引進(jìn)單位空編情況，即時回引或擇優(yōu)回引。引進(jìn)博士、正高級專業(yè)技術(shù)人員或全球TOP200高校、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生的，不受崗位限制，按任職資格條件聘用到相應(yīng)崗位上，其中滿編、超編單位，可使用周轉(zhuǎn)編制辦理入編。引進(jìn)人才愿意受聘企業(yè)的，保留事業(yè)身份5年。引進(jìn)人才為公務(wù)員(參公)身份的，可根據(jù)引才單位行政編制空缺情況，安排到公務(wù)員(參公)崗位;本人同意到事業(yè)單位工作，成績突出符合調(diào)任條件的，優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位。

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