【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020山東德州市陵城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局招聘勞務(wù),詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、�？�、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

受德州市陵城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘6名勞務(wù)派遣人員從事人社業(yè)務(wù)輔助性工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過35周歲(1984年10月27日以后出生);

2、遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德;政治素質(zhì)高，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，無違規(guī)違紀(jì)及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形，無不良從業(yè)行為;

3、身體健康，具備從事相關(guān)崗位的身體條件;

4、勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí);

5、認(rèn)同并遵守勞務(wù)派遣公司的工作理念和相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)則。

(二)報(bào)名人員有下列情形的，不得報(bào)考：

1.曾受過行政、刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或受黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;違紀(jì)被取消考試資格的;

4.現(xiàn)役軍人和在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(也不得用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘);

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形人員。

二、報(bào)名流程

(一)報(bào)名時(shí)間：2020年10月27日至10月31日(上午 8:30-11:30，下午14:00-17:30);

(二)僅采取網(wǎng)上報(bào)名方式，以發(fā)送相關(guān)報(bào)名資料至郵箱: weichengzhongtian@163.com 為準(zhǔn)，并請(qǐng)勾劃“回執(zhí)”。相關(guān)資料包括但不限于：《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(詳見附件1)，本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等證件掃描件。郵件主題注明“姓名+人社局崗位+手機(jī)號(hào)”字樣，郵件附件注明“姓名+具體文件名”(如：“張三學(xué)歷證書”)。

(三)資格審查貫穿招聘過程始終，應(yīng)聘人員對(duì)提交材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，隨時(shí)取消資格。

三、考試內(nèi)容及方法

考試分為筆試和面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通過短信和電話通知。應(yīng)聘人員在報(bào)名應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過通知信息影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(一)筆試

筆試為綜合類考試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，采用百分制計(jì)算測(cè)試成績(jī)。根據(jù)分?jǐn)?shù)從高到低，按崗位計(jì)劃1:2比例確定面試范圍人選。

(二)面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析、溝通應(yīng)變、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)等方面情況。進(jìn)入面試人員，攜帶本人身份證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知單》，按照《面試通知單》規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加面試。面試采取百分制計(jì)分辦法，成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加面試的，視為放棄面試。

四、考察、體檢

(一)考察。按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算綜合成績(jī)(綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)，等額確定考察人選。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)同分者，采取筆試成績(jī)、學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定考察人選，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測(cè)試的方式予以確定。考察內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、思想政治表現(xiàn)和道德品質(zhì)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(二)體檢。對(duì)擬錄用人員，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照國家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。

對(duì)考察、體檢不合格，棄權(quán)造成的空缺，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

五、待遇保障

經(jīng)考察、體檢合格的，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期3個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，與勞務(wù)派遣公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同，派遣至陵城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工作。在職人員擬聘用的，應(yīng)在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交相關(guān)材料，公示期滿后一個(gè)月內(nèi)仍未提交相關(guān)材料的，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月，試用不合格的退回勞務(wù)派遣單位。試用期合格人員工資薪酬2000元(扣除社保費(fèi)后)。新聘用人員最低服務(wù)年限為1年。

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