【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2021年甘肅慶陽市引進高層次急需緊缺人才540人公告,詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、模考、領取時政資料，詳細信息請閱讀下文!

2021年甘肅慶陽市引進高層次急需緊缺人才540人公告已發(fā)布，報名時間：未注明。以下是公告詳情：

根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發(fā)〔2011〕22號)，中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》(慶發(fā)〔2020〕8號)，中共慶陽市委組織部、慶陽市人力資源和社會保障局《關于事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》(慶市人社發(fā)〔2020〕112號)和省市有關文件精神，結合全市人才隊伍建設實際，現(xiàn)面向全國公開引進一批高層次急需緊缺人才。公告如下：

根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(甘辦發(fā)〔2011〕22號)，中共慶陽市委、慶陽市人民政府《關于加強新時代人才培養(yǎng)引進工作的實施意見》(慶發(fā)〔2020〕8號)，中共慶陽市委組織部、慶陽市人力資源和社會保障局《關于事業(yè)單位引進高層次急需緊缺人才實行備案制和承諾制的通知》(慶市人社發(fā)〔2020〕112號)和省市有關文件精神，結合全市人才隊伍建設實際，現(xiàn)面向全國公開引進一批高層次急需緊缺人才。公告如下：

一、引進名額

計劃引進540人。其中：市直26個事業(yè)單業(yè)單位計劃引進158人、縣區(qū)57個事業(yè)單位計劃引進382人。具體崗位詳見附件《慶陽市2021年公開引進高層次急需緊缺人才崗位需求表》。

二、引進對象

全日制本科及以上學歷(學位)應往屆畢業(yè)生，2021屆畢業(yè)生須如期畢業(yè)并取得崗位所要求的學歷(學位)和專業(yè)技術職稱資格。具體崗位所需資格條件詳見附件《慶陽市2021年公開引進高層次緊缺人才崗位需求表》。

三、基本資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。

(三)必須有正確的政治立場和政治態(tài)度，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國愛社會主義，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務奉獻。

(四)道德品行良好，學習成績優(yōu)異，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞。

(五)具備崗位所需的學歷、專業(yè)及技能條件(詳見附表)。

(六)2021年全日制本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，能如期獲得畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證(畢業(yè)時間截止2021年7月31日)。

(七)具有正常履職的身體條件和心理素質，符合聘用體檢標準。

(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(九)已在慶陽市各級黨政機關、企事業(yè)單位(含服務期內項目人員)正式就業(yè)人員不在引進范圍。

(十)具有下列情形之一的，不得報名：

1、在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的;2、曾因犯罪受過刑事處罰，在�；蛘吖ぷ髌陂g受過處分的;3、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的;4、在各級單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的;5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;6、提供虛假證件及材料的;7、人事(學籍)檔案審核中發(fā)現(xiàn)影響聘用情形的;8、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

(一)報名

登錄慶陽市人民政府網(wǎng)站首頁查看“公示公告”—“慶陽市2021年高層次急需緊缺人才引進”，根據(jù)個人實際報名，填寫《慶陽市2021年公開引進高層次急需緊缺人才報名登記表》，同時提供身份證、簡歷、畢業(yè)生就業(yè)推薦表(往屆畢業(yè)生還需提供學歷學位證書、就業(yè)報到證、業(yè)績成績證明、職稱或其它資格證書等)掃描件，打包發(fā)送至引進單位報名指定電子郵箱，面試測試時提供以上材料原件并在《報名登記表》上簽字確認。報名時間為本公告發(fā)布之日起至2020年12月15日，每人限報一個崗位。

在“新甘肅”網(wǎng)絡客戶端發(fā)布的慶陽市2021年高層次人才引進崗位需求匯總表僅做宣傳推介，崗位需求等與本公告不一致的，以本公告發(fā)布的為準。

(二)資格審查

報名結束后，由市直主管部門會同用人單位對報名人員的相關資料進行資格審查，縣區(qū)組織人事部門對本縣區(qū)報名人員進行資格審查，審查結果通知報名人員。

(三)面試測試

市直單位面試測試工作由市直主管部門會同用人單位組織實施，組織人事和紀檢監(jiān)察部門全程指導監(jiān)督;根據(jù)報名和資格審查情況，凡是符合資格條件的，全部進入面試測試環(huán)節(jié)。面試測試時間、地點另行通知。

面試測試主要采取綜合素質評價測試和專業(yè)能力測試等方式進行，重點考察引進人員的專業(yè)技能和綜合素質，掌握擬引進人選的基本情況、資格條件、專業(yè)能力、道德品質、個人誠信、獎懲情況等，形成面試考核結論。

面試測試結束后，由主管部門商用人單位提出意向引進人才名單，報市委人才工作領導小組辦公室審核同意后，簽訂引進人才意向性協(xié)議。

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