在日常生活中，同學(xué)們一定常常聽到很多勞動(dòng)者的維權(quán)案件。那么，當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方都可以通過哪幾種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?考試中，勞動(dòng)爭議的解決作為�？键c(diǎn)經(jīng)常出現(xiàn)在題目中進(jìn)行考察。今天，我們就先來學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)爭議解決的四種方式。

考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的解決方式

一、協(xié)商

1.具體說明：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決。

2.易錯(cuò)點(diǎn)提示：同學(xué)要注意，協(xié)商并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。另外，協(xié)商解決勞動(dòng)爭議的主體是勞動(dòng)者和用人單位;無需向本單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或相關(guān)機(jī)關(guān)申請(qǐng)。

二、調(diào)解

1.具體說明：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

2.易錯(cuò)點(diǎn)提示：提醒各位同學(xué)注意，調(diào)解雖然也非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，但需要爭議雙方向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人代為代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表擔(dān)任。若調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

三、仲裁

1.具體說明：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.易錯(cuò)點(diǎn)提示：同學(xué)們需要注意，仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序;勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般而言，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面代表組成。

另外，勞動(dòng)爭議的仲裁程序還有申請(qǐng)期限上的限制——提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁裁決一般應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)做出。當(dāng)事人若對(duì)仲裁結(jié)果無異議，應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行仲裁裁決。

四、訴訟

1.具體說明：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2.易錯(cuò)點(diǎn)提示：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方不得直接向人民法院提起訴訟，必須先行仲裁。因此，勞動(dòng)爭議的仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。

綜上，勞動(dòng)爭議的解決方式一共有四種——協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。無論當(dāng)事人雙方采取何種方式解決勞動(dòng)爭議，都應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公證、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。