事業(yè)單位面試考試的過(guò)程中，大部分地方單獨(dú)采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行招考，有小部分地方的崗位是結(jié)構(gòu)化面試加上無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，或者是半結(jié)構(gòu)化面試加上無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的面試。一般情況下，大部分采用的都是結(jié)構(gòu)化面試形式。在結(jié)構(gòu)化面試中，一般都會(huì)包括報(bào)到抽簽、侯考、面試答題、考生退場(chǎng)、計(jì)分審核和公布成績(jī)這些常規(guī)步驟。所以面試時(shí)間也會(huì)根據(jù)考生答題時(shí)間的長(zhǎng)短而有所延伸。在實(shí)際的面試考場(chǎng)中，大部分考生容易忽略的是面試的上場(chǎng)順序，有些考生甚至覺(jué)得無(wú)關(guān)緊要。但是，這里圖圖要告訴大家面試上場(chǎng)順序有時(shí)候?qū)�考生的影響是很大的哦，特別是面試上場(chǎng)順序不同，答題策略也會(huì)因此而有所改變。具體跟著圖圖來(lái)分析一下吧：

面試上場(chǎng)順序

一般情況下，各地區(qū)面試安排為期1-2天的時(shí)間，部分地區(qū)略有差異，考生要結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r實(shí)際分析。按照一天的面試安排，一般分上午場(chǎng)和下午場(chǎng)，之所以要作如此區(qū)分，是考量到考官及考生由于時(shí)間段不同而產(chǎn)生的不同差異。

心理學(xué)中“注意力恢復(fù)”理論指出：人的注意力是很難保持的，你的注意力在上午比較集中 ，下午就會(huì)放松。人體的精神狀態(tài)變化一天之內(nèi)有三高二低時(shí)期的動(dòng)態(tài)化現(xiàn)象：三高期常常分別在上午8:00~11:00,下午14:00-17:00,晚間19:30~21:30,二低時(shí)期常常在中午12:30〜13:30(尤其有午休習(xí)慣者)，夜間23:30~凌晨4:45。而每個(gè)時(shí)間段內(nèi)隨著時(shí)間的下移，人的精神狀態(tài)也是在逐漸走低的。

考官作為考場(chǎng)上對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)的成員，他們的評(píng)分直接決定了考生的面試成績(jī)。雖然秉承“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)“的原則，但即使如此，我們也沒(méi)辦法讓有血有肉的考官變成一個(gè)打分機(jī)器。在高強(qiáng)度的面試考場(chǎng)上，考官依然有自己的情緒感受，體力和精力也會(huì)表現(xiàn)出不同的狀態(tài)水平。特別是上午10:00之后，下午14:00之后，隨著聆聽(tīng)人數(shù)的增加，考官的疲憊度也會(huì)不斷加深，而這些情緒狀態(tài)的變化對(duì)考生答題的結(jié)果都會(huì)有或多或少的影響。

因時(shí)而動(dòng)

對(duì)于考生而言，如果抽簽順序在1-20的話，那么在上午場(chǎng)的可能性較大，那么考生在實(shí)際面試答題時(shí)可以就內(nèi)容系統(tǒng)而全面的給出，特別是有亮點(diǎn)的優(yōu)先突出。但是，如果抽簽順序在21-35左右的話，一般在下午場(chǎng)的可能性會(huì)大，那么考生在考場(chǎng)上就要言簡(jiǎn)意賅，注意重點(diǎn)和亮點(diǎn)的突出。切忌拖拉太長(zhǎng)和聲音太小。當(dāng)然具體的抽簽號(hào)要根據(jù)考場(chǎng)安排因時(shí)而動(dòng)。

這時(shí)候大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，排在最前和最后的考生就不用糾結(jié)，直接根據(jù)上下午的不同出場(chǎng)而靈活應(yīng)對(duì)即可。但是排在中間號(hào)的考生就會(huì)比較糾結(jié)，到底會(huì)在上午還是在下午考呢。這里圖圖告訴大家不用糾結(jié)，平心靜氣，耐心等待即可。到了要出場(chǎng)的時(shí)候根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況而靈活應(yīng)對(duì)，就不會(huì)有問(wèn)題啦!