2021年貴州福泉市引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才招聘55人公告
2020-11-24 11:28:40 |文章來(lái)源:福泉市人民政府|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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報(bào)名時(shí)間:將在福泉市人民政府網(wǎng)公告。
為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加大人才引進(jìn)力度,聚集人才推動(dòng)福泉實(shí)現(xiàn)快速黔中崛起,經(jīng)中共福泉市委、福泉市人民政府研究,決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才。為保障招聘工作健康有序開展,特制定本《簡(jiǎn)章》。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在中共福泉市委、福泉市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,由中共福泉市委組織部、福泉市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織本次公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才實(shí)施工作。
二、引進(jìn)人才名額
本次公開引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才共55名,詳見《貴州省福泉市2021年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才職位一覽表》(附件)。
三、引進(jìn)人才的范圍及原則
2021年福泉市高層次和急需緊缺人才所有崗位,面向社會(huì)公開引進(jìn)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選聘的用人機(jī)制。
四、引進(jìn)條件
符合招聘單位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件,且年齡在18周歲以上(2002年11月27日及以前出生)35周歲以下(1984年11月28日及以后出生)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生(具體學(xué)歷要求見附件)。具有普通高校碩士研究生學(xué)歷或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員年齡可放寬到40周歲以下(1979年11月28日及以后出生)。具有全日制普通博士生學(xué)歷或高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡可放寬到45周歲以下(1974年11月28日及以后出生)。
有下列情形之一者,不受理報(bào)名:
1.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)往屆畢業(yè)生;
2.在讀的普通高校非2021屆畢業(yè)生;
3.截止到2020年11月26日仍未滿服務(wù)期限的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
4.截止到2020年11月26日,為黔南州內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員(含試用期人員);
5.曾因違法行為受過刑事處罰的人員;
6.曾被開除、辭退公職的人員;
7.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的人員;
8.涉嫌違法違紀(jì)被調(diào)查尚未結(jié)束(結(jié)案)的人員;
9.近兩年內(nèi)年度考核有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)情況的在職人員;
10.各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為,以及貴州省黔南州人事考試中有不良誠(chéng)信記錄且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員;
11.不符合引進(jìn)職位要求資格條件的人員;
12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。
五、引進(jìn)程序
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
應(yīng)聘者須于報(bào)名當(dāng)天攜帶報(bào)名所需相關(guān)材料到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,逾期未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查的,視為報(bào)名失敗。
報(bào)名所需材料:報(bào)名須持畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆生為就業(yè)推薦表和學(xué)科成績(jī)表)、身份證、職位表要求的執(zhí)業(yè)或職稱任職資格證書、工作經(jīng)歷證明材料、自薦材料等原件及復(fù)印件。黔南州以外的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員同時(shí)持所在單位、主管部門及組織、人社部門的同意報(bào)考證明。
報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)將在福泉市人民政府網(wǎng)公告。
(二)資格審查
資格審查。主要審查應(yīng)聘人員是否符合引進(jìn)的資格條件。應(yīng)聘人員要如實(shí)提供報(bào)名材料,對(duì)提供虛假材料的,偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的,一經(jīng)查實(shí),立即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)人才引進(jìn)工作始終,在任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名資料或資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的,隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。委托他人報(bào)名,視同應(yīng)聘人員本人填寫,凡出現(xiàn)填報(bào)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在測(cè)評(píng)時(shí)提交的證件與報(bào)名時(shí)不一致而影響應(yīng)聘的,責(zé)任自負(fù)。
(三)測(cè)試方式
測(cè)評(píng)不指定題目,結(jié)合引進(jìn)職位(崗位)工作實(shí)際,由工作領(lǐng)導(dǎo)小組采取專業(yè)知識(shí)(技能)測(cè)評(píng)的方式,測(cè)評(píng)組成員均可向應(yīng)聘人員提問了解專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、在校獲獎(jiǎng)情況、學(xué)科考試成績(jī)(有工作經(jīng)歷的主要是工作實(shí)績(jī))及其他履職能力等方面的綜合測(cè)評(píng),綜合分析考生發(fā)展?jié)撃,確定初步擬聘人員。
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