《勞動法》是事業(yè)單位招聘考試中的一個常規(guī)考點，常見于以案例的形式考察，讓考生們判斷，用人單位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。最近，網絡上有一個熱門話題，由馬爸爸提出來的“996”即早上9點上班，晚上9點下班，一周工作六天，雖然馬爸爸給與阿里巴巴加班員工高額的加班費，但是這個做法是否符合《勞動法》要求呢?

《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。那雙休又是從何而來呢?是來自有國務院《關于工作時間的規(guī)定》第七條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函(勞部發(fā)[1997]271號)第一條規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。因此“996”中的“6”一周工作六天是符合法律規(guī)定的。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。從四十一條我們可以看出，國家允許加班，但加班時間每月最多不得超過三十六小時。“996”中的“99”朝九晚九，一天是十二小時，假設我們去掉中午午餐和休息兩小時，一天工作時間為十小時，按照國家標準八小時工作時制，加班時間為兩小時，一周加班時間為十二小時，一個月為四十八小時，大于《勞動法》規(guī)定的三十六小時，因此，哪怕發(fā)放了加班費，“99”也是不符合法律規(guī)定的。

加班已經成為現(xiàn)代勞動者的常態(tài)，那加班費是如何規(guī)定的呢?《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果考試過程中出現(xiàn)了計算題，同學們就按照正常情況下1.5倍，休息日不安排補休2倍，法定節(jié)假日3倍去計算，特別需要注意的是：以十一國慶節(jié)為例，現(xiàn)實生活中是休息七天，但是國家規(guī)定的法定節(jié)假日是三天，其中有四天為調休的周六周日，其他法定節(jié)假日也同理，同學們要注意，不要把七天都按照3倍去計算。