【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2020年浙江嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院人,詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：，參加刷題、模考、領(lǐng)取時(shí)政資料，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文!

報(bào)名時(shí)間：2020年12月24日-2021年1月10日。

一、研究院介紹

嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院(G60 STI Valley Industry & Innovation Institute, Jiaxing University)由嘉興學(xué)院與嘉興經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)共建，是具有獨(dú)立法人資格的新型科研事業(yè)單位，于2019年7月15日批準(zhǔn)成立。

研究院以推動(dòng)長(zhǎng)三角一體化高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎——G60科創(chuàng)走廊建設(shè)為背景，深入貫徹落實(shí)嘉興市委市政府《關(guān)于大力支持嘉興學(xué)院創(chuàng)建嘉興大學(xué) 建設(shè)一流應(yīng)用型高校的若干意見(jiàn)》，依托嘉興學(xué)院學(xué)科人才優(yōu)勢(shì)，整合優(yōu)質(zhì)資源，深化校地融合，探索協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制。研究院秉持“高效、創(chuàng)新、協(xié)同、共贏”理念，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)為載體，以智慧智能產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，以轉(zhuǎn)化孵化為主要方式，以共享共贏為發(fā)展目標(biāo)，致力于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)嘉興經(jīng)開(kāi)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)經(jīng)開(kāi)區(qū)加速融入長(zhǎng)三角一體化。

研究院重點(diǎn)圍繞先進(jìn)材料、智能制造、智慧產(chǎn)業(yè)和生物醫(yī)藥與大健康產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，開(kāi)展高層次人才引進(jìn)、聯(lián)合培養(yǎng)研究生、科研項(xiàng)目研究、專利申請(qǐng)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與中試、高層次科研獎(jiǎng)項(xiàng)培育、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)咨詢服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、國(guó)際科技合作、孵化培育科技創(chuàng)新型企業(yè)與人才項(xiàng)目等方面的工作。

二、招聘需求

研究院計(jì)劃招聘教育培訓(xùn)部主管及科技發(fā)展部工作人員各1名。

教育培訓(xùn)部主管(1人)

(一)崗位與職責(zé)

1.負(fù)責(zé)科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)教融合協(xié)同發(fā)展、科普服務(wù)等主題的培訓(xùn)班、沙龍、論壇、峰會(huì)等培訓(xùn)活動(dòng)執(zhí)行落地。

2.負(fù)責(zé)各類文件、招投標(biāo)文書(shū)起草;負(fù)責(zé)部門各類活動(dòng)新聞撰寫(xiě)與宣傳;負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)流程管理與效能提升。

3.負(fù)責(zé)線上教育培訓(xùn)業(yè)務(wù)模板設(shè)計(jì)、平臺(tái)搭建、流程與后臺(tái)管理。

4.負(fù)責(zé)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、非學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)等活動(dòng)，對(duì)人才和項(xiàng)目要有敏感性，擴(kuò)大研究院招才引智流量口。

5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人整合資源，開(kāi)展教育培訓(xùn)活動(dòng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與不斷優(yōu)化。

6.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實(shí)研究院國(guó)際國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、技術(shù)與供需對(duì)接活動(dòng)的設(shè)計(jì)、承接、開(kāi)展，并協(xié)助開(kāi)展招商工作。

7.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實(shí)研究生聯(lián)合培養(yǎng)等學(xué)歷教育體系建設(shè)與管理工作。

8.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實(shí)各專項(xiàng)項(xiàng)目的資源整合、市場(chǎng)推廣、過(guò)程管理，努力實(shí)現(xiàn)研究院成果變現(xiàn)、流量積累與品牌推廣。

9.在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，完成崗位職責(zé)規(guī)定完成的其他任務(wù)，落實(shí)部門負(fù)責(zé)人布置的其他工作。

(二)崗位聘任條件與要求

1. 年齡在40周歲以下(1981年1月1日以后出生)，碩士及以上學(xué)歷或?qū)W位(含碩士學(xué)位)。

2.有5年及以上企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，其中有3年及以上企事業(yè)單位中層及以上職務(wù)和經(jīng)濟(jì)管理類崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。

3.具有一定教育培訓(xùn)活動(dòng)策劃與推廣，如非學(xué)歷教育或認(rèn)證培訓(xùn)或會(huì)務(wù)組織執(zhí)行等方面的工作經(jīng)驗(yàn)或人脈渠道資源。

4.有較強(qiáng)的文稿組織編寫(xiě)能力，有合同起草經(jīng)驗(yàn)，有招投標(biāo)文本起草和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

5.有互聯(lián)網(wǎng)思維，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)運(yùn)用于培訓(xùn)業(yè)務(wù)有一定的了解;能獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)、管理項(xiàng)目，具有高效執(zhí)行力。

6.有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力，善于對(duì)外聯(lián)絡(luò)，資源整合;能組織協(xié)調(diào)單位內(nèi)部各部門間的協(xié)同與配合，最大程度發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。

7.有較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;有較強(qiáng)的決策支持、解決問(wèn)題能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

8.有良好的職業(yè)道德，保守單位秘密，工作認(rèn)真、細(xì)心;身心健康，家庭及主要成員社會(huì)關(guān)系良好。

科技發(fā)展部工作人員(1人)

(一)崗位與職責(zé)

1.在部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。負(fù)責(zé)企業(yè)需求對(duì)接、橫向項(xiàng)目管理、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新載體申報(bào)管理等工作，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展其他科研管理相關(guān)工作。

2.負(fù)責(zé)研究院涉及領(lǐng)域內(nèi)公司企業(yè)的科技需求對(duì)接工作，包括企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品檢驗(yàn)測(cè)試、工廠轉(zhuǎn)型改造、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、人才培訓(xùn)進(jìn)階等需求對(duì)接。

3.負(fù)責(zé)研究院橫向課題管理，包括橫向合作的前期對(duì)接洽談、合同簽約管理，研發(fā)過(guò)程管理、項(xiàng)目驗(yàn)收組織、技術(shù)成果鑒定等工作。

4.負(fù)責(zé)研究院科技成果的轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)化和推廣工作，包括科技成果的供給方和需求方對(duì)接、研究院體制機(jī)制建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研合作組織等工作。

5.負(fù)責(zé)研究院各類各級(jí)科研平臺(tái)、創(chuàng)新載體的策劃、組織申報(bào)、運(yùn)營(yíng)管理等相關(guān)工作。

6.協(xié)助開(kāi)展各級(jí)各類科技縱向課題的申報(bào)和過(guò)程管理工作，包括項(xiàng)目申報(bào)發(fā)布、組織申報(bào)，計(jì)劃進(jìn)度管理和結(jié)題驗(yàn)收等。

7.協(xié)助開(kāi)展研究院各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作。

8.協(xié)助開(kāi)展高端人才引育工作，包括人才引進(jìn)的前期對(duì)接、申報(bào)組織、引進(jìn)后的日常服務(wù)與管理等。

9.完成崗位責(zé)任制規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

(二)崗位聘任條件與要求

1.年齡在35周歲以下(1986年1月1日以后出生)，本科及以上學(xué)歷學(xué)位，機(jī)械工程、電子信息、交通運(yùn)輸工程等工科專業(yè)。

2.有3年及以上在企業(yè)從事市場(chǎng)拓展、市場(chǎng)營(yíng)銷、科研管理或者科技成果轉(zhuǎn)化等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3.有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，有良好的人際溝通交流能力。

4.有較強(qiáng)的文字組織和文稿編寫(xiě)能力，能獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)工作。

5.有創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決策支持、解決問(wèn)題能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

6.有良好的職業(yè)道德，保守單位秘密，工作認(rèn)真、細(xì)心。家庭及主要成員社會(huì)關(guān)系良好。

三、招聘程序與辦法

(一)報(bào)名和資格審查

招募時(shí)間：2020年12月24日-2021年1月10日

報(bào)名方式：

本次應(yīng)聘報(bào)名全部采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)于本公告發(fā)布之日起至2021年1月10日24：00前，將填寫(xiě)好的《嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院工作人員公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件1)，通過(guò)Email發(fā)送至cyyjy@zjxu.edu.cn，應(yīng)聘郵件標(biāo)題要求注明“研究院應(yīng)聘+崗位名稱+姓名”字樣。每人限報(bào)一個(gè)崗位。逾期不再受理。

2.資格初審。資格初審結(jié)果將于1月15日前在研究院網(wǎng)站(“聯(lián)系我們”版塊)公布。

(二)考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，如同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)超過(guò)5人的，則先筆試，后面試;如同一崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)不超過(guò)5人(含5人)的，則直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

1.筆試。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、地點(diǎn)將與資格初審結(jié)果的通知一并發(fā)布于研究院網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘者自行關(guān)注。筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按1：5的比例確定該崗位入圍面試人員名單。

2.資格復(fù)審。資格復(fù)審采用現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審的方式，安排在面試前進(jìn)行。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與應(yīng)聘條件不相符的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。資格復(fù)審要求應(yīng)聘人員攜帶：本人簽名的《嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院工作人員公開(kāi)招聘報(bào)名表(貼照片)》、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(留學(xué)人員提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū))等材料原件及復(fù)印件1份。

3.面試。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試。面試測(cè)評(píng)要素按崗位分別確定，一般考察應(yīng)聘者的崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、專業(yè)技能水平和語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分的不能入圍下一環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)。本次招聘的崗位考試方式采用筆試和面試，應(yīng)聘者總成績(jī)按筆試成績(jī)的40%與面試成績(jī)的60%的比例相加總計(jì)入總成績(jī)(分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。招聘的崗位考試方式采用面試的，面試成績(jī)占100%，若出現(xiàn)成績(jī)并列第一的情況，則對(duì)并列第一的應(yīng)聘者進(jìn)行加試(面試)，擇優(yōu)錄取。

(三)體檢、考察考試完畢，根據(jù)確定的辦法計(jì)算總成績(jī)，各崗位總成績(jī)從高到低(總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先)，按1：1比例確定各崗位入圍體檢、考察對(duì)象名單。體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行。

(四)公示和錄用經(jīng)體檢、考察均合格的人員，由研究院確定為擬錄用人員，并在網(wǎng)上公示5天。公示期滿，對(duì)擬錄用人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。

(五)其他應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格，研究院將視需要研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。決定遞補(bǔ)的，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

四、崗位薪酬與待遇

(一)應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，與研究院下屬嘉興市嘉大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究有限公司簽訂勞動(dòng)合同，按研究院人事制度管理。嘉興學(xué)院事業(yè)編制人員錄用后，與研究院簽訂工作協(xié)議，保留嘉興學(xué)院事業(yè)編制，社保、公積金等關(guān)系保留在嘉興學(xué)院。

(二)根據(jù)應(yīng)聘者自身?xiàng)l件，確定相應(yīng)職級(jí)。一經(jīng)錄用，其薪酬與待遇按照《嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院工作人員職級(jí)和薪酬管理辦法》執(zhí)行。

(三)研究院保障員工的五險(xiǎn)一金，提供餐補(bǔ)、帶薪年休。

(四)上述錄用人員試用期為二個(gè)月，試用期間薪酬待遇按0.8的系數(shù)計(jì)算。試用期滿考核合格后，按正常待遇發(fā)放。試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢

(一)本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布：

1.嘉興學(xué)院G60科創(chuàng)走廊產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院 (http://g60iii.zjxu.edu.cn/);

2.嘉興學(xué)院人事處網(wǎng)站(http://rsc.zjxu.edu.cn);

3.嘉興人事人才網(wǎng)(http://www.jxrsrc.com)。

(二)對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

(三)對(duì)招錄工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐�布之日�?日內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映，以便及時(shí)研究處理。監(jiān)督電話：0573-83596861(研究院綜合管理部)。

(四)有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢。

咨詢電話：0573-83596800(王老師)

下載附件

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