這是因?yàn)�，一方面，所謂的“996”“007”工作制本身就是一種違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度。長(zhǎng)期熬夜加班不僅不能帶來(lái)高效率的產(chǎn)出，反而給勞動(dòng)者的健康帶來(lái)威脅。近年來(lái)，企業(yè)員工加班猝死的新聞?lì)l頻爆出，為了謀求一份工作，為了更好的生存，面對(duì)公司無(wú)休止的加班安排卻無(wú)法抗拒，一不小心就付出了生命的代價(jià)。這是勞動(dòng)者的無(wú)奈，卻是社會(huì)發(fā)展不可忽視的“流弊”，需要引起反思。另一方面，什么是奮斗?是為了心中目標(biāo)而持續(xù)努力?還是為了堅(jiān)守初心而永不放棄?奮斗可以有多種定義，但絕非是“拿命還錢”。用犧牲健康去換取某種物質(zhì)或精神的滿足也絕非奮斗的應(yīng)有之義。不能讓奮斗變了味，時(shí)代需要?jiǎng)趧?dòng)者秉承奮斗精神，但前提是健康的奮斗。

因此，針對(duì)此現(xiàn)象，我認(rèn)為需要多方合力、多措并舉，加強(qiáng)監(jiān)管的同時(shí)強(qiáng)化正向價(jià)值觀的引導(dǎo)。

首先，完善相關(guān)法律法規(guī)。就《勞動(dòng)法》等一系列法規(guī)進(jìn)行細(xì)化，明確規(guī)范企業(yè)員工工作時(shí)長(zhǎng)等相關(guān)管理制度，切實(shí)全面保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

其次，大力強(qiáng)化監(jiān)督監(jiān)管。對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管糾偏，對(duì)采取“996”或“007”工作制度的企業(yè)進(jìn)行約談或懲處。通過(guò)設(shè)置舉報(bào)熱線等方式，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極監(jiān)督舉報(bào)。

最后，全面加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。通過(guò)兩微一端等媒介向公眾宣傳正確的勞動(dòng)觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)企業(yè)摒除畸形的加班文化，建立健康向上的企業(yè)文化，強(qiáng)化自律意識(shí)，學(xué)會(huì)關(guān)愛(ài)員工，關(guān)愛(ài)員工健康，營(yíng)造良好的奮斗氛圍。