六、資格審查

根據(jù)崗位任職要求和崗位資格條件進(jìn)行資格審查，符合招聘條件的人員，參加后續(xù)招聘流程。

資格審查貫穿招聘全過程。

七、招聘流程

招聘工作按照發(fā)布信息、組織報名、資格審查、筆試和面試、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

應(yīng)聘部門部長職位的采取筆試、面試、考察方式進(jìn)行�？疾觳捎糜嫹值霓k法，滿分100分。

一般員工采取筆試、面試、考察方式進(jìn)行。

(一)筆試。應(yīng)聘部門部長職位和一般員工的，經(jīng)資格審查符合報名條件的參加筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗、經(jīng)營管理，滿分100分。若參與競聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不足3:1，將核減或取消擬招聘崗位人數(shù)。筆試的具體時間和地點見準(zhǔn)考證。

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