(二)面試。根據(jù)擬招聘人數(shù)按筆試成績從高到低順序1:3的比例確定面試人選，進入面試人員最后一名筆試成績并列的一并參加面試。面試主要考察應聘人員組織管理能力、實際工作經(jīng)驗及對應職位匹配度等，面試時間15分鐘，滿分100分。面試由用人單位組織實施。

一般員工總成績=筆試成績+面試成績。

部門部長總成績=筆試成績+面試成績+考察成績

(三)體檢。根據(jù)考試總成績從高到低的順序按照擬招聘人數(shù)等額確定體檢對象，體檢參照公務(wù)員體檢標準進行。因本人放棄或體檢不合格的不再遞補。

(四)考察。對體檢合格的人選進行考察�？疾烊�面了解應聘者的綜合素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)，并對考察對象的學歷、履歷、任職資格等情況進一步核實。考察由用人單位組織實施。

(五)公示和聘用。根據(jù)考察情況確定擬聘任人選，報淇縣城鄉(xiāng)建設(shè)開發(fā)有限公司人員招聘工作領(lǐng)導小組批準。對批準后的擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議后按程序聘任。

八、聘用人員管理

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