結合工作需要，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)研究決定，公開招聘8名工作人員�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

堅持公開招聘、公平公正、競爭擇優(yōu);堅持德才兼?zhèn)�、按需用人、人崗相適原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

項目成本核算崗5人、項目審計崗3人。

三、招聘范圍

內外部符合崗位任職資格的人員。

四、崗位職責

(一)項目成本核算崗

1.負責施工項目的施工圖預算編制;

2.負責施工項目的分包招標及結算;

3.負責施工項目的成本核算及成本分析;

4.負責施工項目的變價簽資料收集整理;

5.負責施工項目的對甲方結算;

6.完成上級交辦的其他任務。

(二)項目審計崗

1.負責施工項目的過程審計工作，主要對項目支出類合同履約情況進行審查，包括但不限于合同價格、工程量、主要材料消耗量、工程機械設備使用量、臨建及安全文明費用投入等成本費用的控制情況。

2.負責對項目在建設過程中經(jīng)營管理活動合法、合規(guī)情況的審查工作。

3.負責施工項目的竣工審計，包括對項目全壽命周期的人、材、機的工程量和價方面的審查并出具客觀評價。

4.負責配合上級單位完成審計相關方面的工作;

5.完成上級交辦的其他任務。

五、工作地點

根據(jù)工作需要進行工作分配。

六、薪酬待遇

考核錄用后，按照《中煤三建第三十三工程處薪酬管理暫行辦法》文件規(guī)定執(zhí)行。

七、基本條件

1.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”;

2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和相關行業(yè)情況;有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng);有強烈的事業(yè)心、責任感，注重團結協(xié)作，善于溝通協(xié)調;

3.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，遵守行業(yè)準則和市場規(guī)則，誠實守信;

4.自覺遵守國家法律、法規(guī)和企業(yè)各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，具有高度的事業(yè)心和責任心;

5.具備正常履職的身體素質和良好的心理素質，抗壓能力強，無不良從業(yè)記錄。

八、任職資格

(一)項目成本核算崗

1.35周歲以下(1989年4月1日后出生)，大專及以上學歷，工程管理、工程造價等相關專業(yè);

2.三年及以上相關造價專業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉掌握《安徽省建設工程計價定額(共用冊)》、《安徽省建筑工程計價定額》、《安徽省裝飾裝修工程計價定額》》、《安徽省安裝工程計價定額》、《安徽省市政工程計價定額》及算量規(guī)則，能夠熟練使用廣聯(lián)達、新點智慧、計價、建模等工程預算類軟件，精通本專業(yè)理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規(guī)定，具有較強的分析能力和一定的文字功底;

3.具有較強的溝通表達能力和施工現(xiàn)場的組織協(xié)調管理能力，吃苦耐勞，學習能力強，能盡快掌握公司的相關管理制度，能適應施工項目生活，服從工作調配;

4.持有注冊造價師證書者優(yōu)先。

(二)項目審計崗

1.35周歲以下(1989年4月1日后出生)，大專及以上學歷，工程管理、工程造價等相關專業(yè);

2.三年及以上相關造價專業(yè)工作經(jīng)驗，精通工程造價方面理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規(guī)定;能夠熟練使用廣聯(lián)達、新點智慧等計量計價類軟件，具有較強的分析能力和一定的文字功底;

3.熟悉與工程審計工作相關的國家法律法規(guī)及政策規(guī)定，包括但不限于建筑法、審計法、招投標法等。對財務知識有一定的了解，有一定的財務基礎;

4.具有較強的溝通表達能力和組織協(xié)調管理能力，吃苦耐勞，學習能力強，能盡快掌握單位的相關管理制度，能適應施工項目生活，服從工作調配;

5.持有注冊造價師證書者優(yōu)先。

(三)有下列情形之一者不予錄用：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(5)存在應實行任職回避情形的;

(6)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

九、工作步驟

(一)報名程序

應聘人員統(tǒng)一登錄標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)報名，不接受現(xiàn)場報名、郵寄簡歷等報名。報名時間為2024年4月16日17:00至2024年4月23日17:00，逾期不再接受。

(二)資格審查程序

1.應聘人員在報名結束2個工作日內登錄標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)查詢是否通過資格初審，未通過資格初審的，為初審不符合條件。

2.資格審核結束后，招聘崗位人數(shù)與資格審核通過人數(shù)之比達到1:3方可開考，未達到以上開考比例的，則相應核減或取消該崗位招聘人數(shù)。

(三)筆試

1.通過資格初審的人員，在標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)自行下載并打印筆試準考證，筆試時間、地點及相關事宜以筆試準考證為準。逾期無法打印、未打印準考證者不能參加筆試。

2.筆試分為綜合知識測試和實操，其中綜合知識測試包括但不限于專業(yè)能力、常識判斷、語言理解、思維能力、分析能力、寫作能力等;實操為廣聯(lián)達圖形建模算量(算量鎖需考生自備)。

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3.筆試采取閉卷形式進行，綜合知識測試和實操滿分均為100分，計算時保留到小數(shù)點后兩位。筆試成績按綜合知識測試與實操比例4:6權重合成計算。筆試成績設定60分為合格分數(shù)線，未達到合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試采取半結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、協(xié)調溝通能力、應急應變能力、專業(yè)知識掌握能力等綜合素質。參加面試的考生在標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)自行下載并打印面試準考證，面試時間、地點及相關事宜以面試準考證為準。

(五)最終成績確定

筆試成績與面試成績按4:6權重合成計算考試總成績，總成績在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位，按所報招聘崗位實際需求數(shù)1:2的比例從高分到低分確定錄用人員(若出現(xiàn)總成績并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以優(yōu)先條件決定取舍)。

(六)考察與體檢

三十三工程工程處對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動關系等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。

錄用人員依據(jù)單位勞動用工管理有關規(guī)定，到指定機構進行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費用由本人承擔。

(七)公示

錄用結果在單位內部進行公示，公示不少于三個工作日，經(jīng)公示無異議后，確定最終錄用名單，正式發(fā)布錄用通知。

(八)聘用

1.集團內部其他單位人員錄用后，由單位報集團公司審核通過后，由集團人力資源部辦理調動手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》及單位有關規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。

2.外部人員錄用后，由單位人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動合同法》及集團有關規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂五年勞動合同。試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格的，解除勞動合同。

十、其他事宜

(一)集團內部其他單位人員報名，須經(jīng)本單位分管領導或主要領導同意。

(二)單位有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調增調減、取消或終止本次崗位的招聘工作，無需提前說明。

(三)本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構，筆試、面試不收取任何費用。

(四)應聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時間內未按要求參加招聘有關程序的，視為放棄招聘資格。

(五)本次招聘最終解釋權歸本單位所有。

報名咨詢電話：0557—3713410(人力資源部)

0551—63437613(招聘平臺)

特此公告。

中煤三建第三十三工程處

2024年4月16日

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