【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)：解讀漸進(jìn)式延遲退休新規(guī)，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

2024年9月13日下午，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳就延遲法定退休年齡改革有關(guān)情況舉行新聞發(fā)布會(huì)。此前，第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》，自2025年1月1日起施行。那退休年齡具體怎么延?延遲多久?如何實(shí)施?這些都是大家非常關(guān)心的問(wèn)題，未來(lái)也會(huì)成為公共基礎(chǔ)考試的重點(diǎn)。現(xiàn)在，小編就帶著大家一起來(lái)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)吧!

一、漸進(jìn)式延遲退休的意義

(一)有助于促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)利用

我國(guó)人均預(yù)期壽命已經(jīng)從新中國(guó)成立初期的40歲左右，提高到目前的78.6歲。同時(shí)，新增勞動(dòng)力平均受教育年限從改革開(kāi)放初期的8年，增加到目前的14年，參加工作的起始年齡普遍后移。延遲法定退休年齡，可以更好地釋放人力資源紅利。

(二)有助于增加勞動(dòng)力有效供給

2023年，我國(guó)60歲以上人口2.97億人，占總?cè)丝诒戎?1.1%;65歲以上人口超過(guò)2.17億人，占比15.4%，老齡化趨勢(shì)明顯。與此同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量從2012年起持續(xù)下降，年均減少300萬(wàn)人以上，未來(lái)勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剡�將進(jìn)一步降低。延遲法定退休年齡，能夠減緩勞動(dòng)年齡人口下降趨勢(shì)，保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力和活力。

(三)有助于滿足勞動(dòng)者工作生活安排的多樣化需要

隨著生活水平的不斷提高，勞動(dòng)條件的不斷改善，勞動(dòng)者對(duì)退休時(shí)間的早晚有不同的訴求，希望有一些彈性、多一些選擇，現(xiàn)行的退休年齡政策有必要相應(yīng)作出調(diào)整。

二、延遲法定退休的年齡

1.總目標(biāo)：從2025年1月1日起，用15年時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

2.具體操作：男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個(gè)月延遲1個(gè)月;原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個(gè)月延遲1個(gè)月。具體可以查看延遲法定退休年齡對(duì)照表。如下(僅部分)：

三、基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)的年限

1.從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個(gè)月。

2.職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過(guò)延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

3.鼓勵(lì)職工長(zhǎng)繳多得、多繳多得、晚退多得。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等因素確定。

四、彈性退休制度的規(guī)定

1.職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

2.彈性退休制度實(shí)施中不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

五、不同群體的權(quán)益保障

1.對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

3.用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。

【小試牛刀】

1.(單選題)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》指出，自2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至( )和( );原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至( )。

A.六十三周歲 五十八周歲 五十五周歲

B.六十五周歲 六十周歲 五十五周歲

C.六十三周歲 六十周歲 五十三周歲

D.六十五周歲 五十八周歲 五十三周歲

【答案】A

【解析】第一步，本題考查時(shí)政知識(shí)。

第二步，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第一條，從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月，逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。A項(xiàng)正確。

本題是選是題，因此，選擇A選項(xiàng)。

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