機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險

事業(yè)單位改革日前，深圳市人力資源和社會保障局公布了《深圳市政府關于貫徹落實廣東省人民政府關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的意見》。改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人平穩(wěn)過渡”的辦法，按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)，行政類和公益一類、二類事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

一、個人按個人繳費工資基數(shù)的8%繳費

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，按月繳納。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的20%，計入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣，全部計入個人賬戶。

個人月繳費工資基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定;新設立單位和參保單位新增的工作人員按照本人起薪當月的月工資核定。個人月繳費工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(特區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資(不含節(jié)日補貼)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

二、基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

本意見實施后退休，個人繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。改革實行“老人老辦法、新人新制度、中人平穩(wěn)過渡”，改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低，按照國家、省等規(guī)定的項目(標準)發(fā)放基本養(yǎng)老金。改革后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革前參加工作、改革后退休的“中人”在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。

三、“中人”有10年過渡期“保低限高”

對于改革前參加工作、改革后在機關事業(yè)單位退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員發(fā)放超出部分的100%。

四、職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權

在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，為機關事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金。職業(yè)年金適用范圍與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致。

職業(yè)年金費用按月繳納。個人、單位分別按基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)的4%、8%繳費，全部計入職業(yè)年金個人賬戶。工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領取職業(yè)年金待遇的方式。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領取待遇并享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。

五、流動不同轉移也不同

《意見》提出，參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉移基金。轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。