2020年湖南永州市零陵區(qū)引進(jìn)高學(xué)歷急需緊缺專業(yè)人才109人公告
2019-10-17 09:01:40 |文章來源:永州市人力資源和社會(huì)保障局|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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2020年湖南永州寧遠(yuǎn)縣引進(jìn)急需緊缺人才121人公告已發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:2019年11月4日至2019年11月8日。以下是公告詳情:
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點(diǎn)擊報(bào)名:2019年湖南事業(yè)單位筆試課程
為深入推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略,吸引更多優(yōu)秀人才到我區(qū)工作和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè), 為零陵經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力人才和智力支撐,經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定,面向省內(nèi)外公開引進(jìn)一批高學(xué)歷人才和急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)范圍和對(duì)象
具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)或副高級(jí)及以上職稱;急需緊缺專業(yè),可放寬到“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷(學(xué)位)。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2020年7月31日。
二、引進(jìn)計(jì)劃和數(shù)量
共83個(gè)崗位,計(jì)劃引進(jìn)109人,其中區(qū)直企事業(yè)單位綜合崗位53個(gè),共引進(jìn)63人;教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位19個(gè),共引進(jìn)33人,衛(wèi)健系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè),共引進(jìn)13人。(詳見附件2)
三、報(bào)名的資格條件
(一)具有下列資格條件人員可以報(bào)名:
1.擁護(hù)黨的路線方針政策,政治上堅(jiān)定可靠;
2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的道德品行;
3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關(guān)條件;
4.具有正常履職的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)名:
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或?qū)W籍的;
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的;
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
5.已納入我區(qū)編制管理的;
6.其他不符合報(bào)考資格條件的。
四、引進(jìn)方式、程序和方法
本次人才引進(jìn),采取考核引進(jìn)的方式,按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查。采取現(xiàn)場報(bào)名和外出引進(jìn)兩種方式進(jìn)行。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。
一、外出引進(jìn)報(bào)名。根據(jù)市里的統(tǒng)一安排,區(qū)里成立相應(yīng)的引才小組赴“雙一流”學(xué)校相對(duì)集中的地區(qū)引才,接受符合條件的人員報(bào)名,并進(jìn)行資格審查。具體時(shí)間以市里的安排的時(shí)間為準(zhǔn)。
二、現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間:2019年11月4日至2019年11月8日。報(bào)名地點(diǎn):湖南省永州市零陵區(qū)人力資源與社會(huì)保障局7樓大會(huì)議室(城標(biāo)原區(qū)勞動(dòng)局、南津南路344號(hào),聯(lián)系電話:0746-6332950)。
報(bào)名時(shí)資格審查同時(shí)進(jìn)行,應(yīng)聘人員須填寫《永州市零陵區(qū)2020年公開引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》(附件1),并持本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證以及引進(jìn)職位資格條件規(guī)定的其它相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格審查和數(shù)碼照像。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生資格審查時(shí)需提供就業(yè)推薦表。
委托他人代理資格審查的應(yīng)聘人員,還須提供由本人書寫的委托書,以及本人近期免冠電子照片(分辨率為640*480)。專業(yè)審查參照《2019年國家公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》。
(二)面試,F(xiàn)場報(bào)名、電子郵件報(bào)名和外出引進(jìn)符合報(bào)考條件資格審查合格的考生,由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、實(shí)踐操作技能考核等方式進(jìn)行。面試試題由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托符合資質(zhì)條件的專門機(jī)構(gòu)印制。面試實(shí)行百分制,成績按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分,取有效分的平均分的方法計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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