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機關(guān)事業(yè)單位每年發(fā)放的精神文明獎是什么，發(fā)放的標(biāo)準是什么，發(fā)放的范圍是什么，哪些人可以發(fā)，哪些人不能發(fā)，這在全國各省市縣都有不同，也各種各樣的說法。

1、精神文明獎是什么：精神文明獎，是各級精神文明建設(shè)委員會考核評比各機關(guān)單位、企業(yè)、社會團體等的公民道德文明建設(shè)和科學(xué)文化建設(shè)等方面的突出表現(xiàn)。評比有縣區(qū)級的，也有市、省級的，獎勵以物質(zhì)為輔，以精神獎勵為主。但實際上，因參評的范圍廣，各地都將精神文明獎作為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年終獎，甚至企業(yè)、社會團體也參照發(fā)放。

2、精神文明獎如何發(fā)放：有按月計入工資發(fā)放的，也有年終統(tǒng)一發(fā)放的。有機關(guān)事業(yè)單位所有工作人員數(shù)額基本相同的，也有設(shè)立標(biāo)準，按級別系數(shù)發(fā)放的。

3、精神文明獎發(fā)放的范圍：有要求正式在編在崗職工才能領(lǐng)取的，也有擴大到所有的正式職工都可以領(lǐng)取的。有的地方只有黨政機關(guān)的公務(wù)員才有，有的在公務(wù)員的基礎(chǔ)上擴大到事業(yè)單位的管理人員，將醫(yī)生、教師等專業(yè)技術(shù)人員排除在外。有的地方只有正式職工有，把編外合同人員排除在外。

作為一項獎勵，省級財政明確要求，地方要根據(jù)自己的財政收支情況量力而定，兼顧公正公平。財政收支困難、赤字較大的地方，可以考慮少發(fā)甚至不發(fā)。如果考核合格，單位所有職工都應(yīng)該列入發(fā)放范圍，包括正式職工和編外合同人員，在精神文明建設(shè)上，大家都是參與者，而且根據(jù)《勞動法》“同工同酬”的規(guī)定，臨時人員有和正式職工一樣享受福利、補貼、獎金的權(quán)力。

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