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勞動合同法
1. （單選題）根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自（  ）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

• A. 用工之日
• B. 簽訂合同之日
• C. 上級批準(zhǔn)設(shè)立之日
• D. 勞動者領(lǐng)取工資之日

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2. （單選題）根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同的表述錯誤的是（  ）。

• A. 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已定立無固定期限勞動合同
• B. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
• C. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
• D. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動合同由原用人單位解除

參考答案: D 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
3. （多選題）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位有下列（  ）情形的，勞動者可以解除勞動合同。

• A. 未及時足額支付勞動報酬的
• B. 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
• C. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
• D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

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4. （多選題）勞動合同訂立必須遵循以下基本原則，下列說法正確的是（  ）。

• A. 平等原則。是指勞動合同雙方當(dāng)事人的法律地位平等
• B. 自愿原則。是指勞動合同的訂立，應(yīng)完全出自合同當(dāng)事人意愿，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者進(jìn)行非法干涉
• C. 協(xié)商一致原則。是指勞動合同的當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意愿的基礎(chǔ)上，對合同條款進(jìn)行協(xié)商，并對相互的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致意見，簽訂合同
• D. 合法原則。合法原則要求訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律、法知的規(guī)定，包括勞動合同的主體必須具備合法的資格、勞動合同的內(nèi)容必須合法、勞動合同的訂立程序和形式必須合法

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5. （單選題）某甲到一家私營公司上班已3個多月，公司人事只發(fā)聘書給他，卻一直不與他簽訂勞動合同,他聽說不簽勞動合同是要支付雙倍工資的，但單位稱，聘書與勞動合同是一回事。以下說法中正確的是（  ）。

• A. 公司的說法不正確，不能以聘書來代替勞動合同
• B. 公司的說法正確，能以聘書來代替勞動合同
• C. 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效
• D. 聘書需職工本人簽字蓋章

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6. （多選題）《勞動合同法》允許勞動者個人與用人單位約定工資水平。由于擔(dān)心勞動者缺乏談判能力，同時又規(guī)定了工資水平可以實行集體協(xié)商。其具體方面體現(xiàn)在（  ）。

• A. 勞動報酬制度和重大事項應(yīng)平等協(xié)商
• B. 允許集體協(xié)商確定勞動定額
• C. 規(guī)定加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)
• D. 允許簽訂集體合同約定勞動報酬

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7. （多選題）某廠有員工500人，因受國家產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整影響，經(jīng)營狀況不佳，擬裁員50人，廠方?jīng)Q定公布后，員工有不同意見。下列說法沒有法律依據(jù)的有（  ）。

• A. 員工甲認(rèn)為，企業(yè)沒有進(jìn)入破產(chǎn)清算，不能裁員
• B. 員工乙認(rèn)為，他一家4口人，只有他有工作，上有67歲老父親，下有12歲孩子，不能裁他
• C. 員工丙認(rèn)為，自己連續(xù)3年被評為優(yōu)秀職工，為廠里做出了突出貢獻(xiàn)，不能被裁員
• D. 員工丁認(rèn)為，裁員決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，是無效的

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8. （單選題）某廠與李某等30名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠與李某等6人協(xié)調(diào)，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，則該廠（  ）。

• A. 不得解除勞動合同
• B. 繼續(xù)與李某等人協(xié)商
• C. 在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯陆獬齽趧雍贤?/li>
• D. 可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某6人,或者額外支付1個月工資

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9. （單選題）甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時，甲因為疏忽大意，操作不當(dāng)，導(dǎo)致乙左臂傷殘。根據(jù)相關(guān)法律，有關(guān)該事件的下列表述正確的一項是（）。

• A. 假如乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同
• B. 乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
• C. 機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
• D. 機(jī)械廠工會對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬�與乙的勞動合同

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10. （單選題）華空與所在公司解除勞動合同，該公司應(yīng)當(dāng)向華空支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵?nbsp; ）。

• A. 公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法律規(guī)定進(jìn)行裁員而提出解除勞動合同 
• B. 華空因公司所付工資低,提出與公司解除勞動合同
• C. 因華空嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，公司提出解除勞動合同
• D. 公司已依法為華空繳納社會保險費(fèi)，華空提出解除勞動合同

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11. （單選題）根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定,下列不屬于勞動合同必備條款的是（  ）。

• A. 工作內(nèi)容 
• B. 工作地點(diǎn)
• C. 勞動紀(jì)律 
• D. 社會保險

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12. （單選題）對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由（）確定。

• A. 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院
• B. 人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)
• C. 人民調(diào)解委員會
• D. 工會

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13. （單選題）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下關(guān)于試用期的說法不正確的是（）。

• A. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
• B. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月
• C. 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十
• D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不的約定試用期

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14. （單選題）根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列情形中,用人單位不可以單方解除勞動合同的是（    ）。

• A. 在試用期間,甲無法勝任工作
• B. 乙違規(guī)操作,給單位造成巨大經(jīng)濟(jì)損失
• C. 丙因打架斗毆,被公安機(jī)關(guān)行政拘留
• D. 丁同時在其他單位上班,不能完成本單位的工作任務(wù)

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15. （多選題）  按照《勞動合同法》的規(guī)定,有下列（    ）情形之一的,勞動合同終止。

• A. 勞動合同期滿的
• B. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
• C. 勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
• D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

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