(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

除前款規(guī)定外，事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中約定培訓、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等事項。

第十八條 事業(yè)單位可以與新進人員約定試用期。

試用期一般不超過6個月。新進人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長至12個月。

試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

第十九條 事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同;對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的合同;對相對穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的合同。對以完成一定工作任務(wù)為目的訂立的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。

聘用單位與工作人員協(xié)商一致，可以訂立前款任何一種期限的合同。

在本單位連續(xù)工作滿10年，且年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。

第二十條 聘用合同經(jīng)事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。

聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。