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《管理學(xué)原理》特訓(xùn)題庫 第04關(guān)
1. （單選題）管理學(xué)中“霍桑試驗(yàn)”的結(jié)論對職工的定性是（  ）。

• A. 經(jīng)濟(jì)人
• B. 社會人
• C. 自我實(shí)現(xiàn)人
• D. 復(fù)雜人

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2. （判斷題）組織規(guī)模一定時，管理層次與管理幅度成反比。（  ）

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3. （單選題）管理學(xué)中（  ）的核心是以人的各種需要為基本內(nèi)容的動力問題。

• A. 激勵原理
• B. 人本原理
• C. 效益原理
• D. 權(quán)變原理

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4. （判斷題）管理學(xué)中，“鯰魚效應(yīng)”意思是說組織中有博弈和競爭才會有活力。（  ）

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5. （單選題）管理學(xué)中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（  ）。

• A. 靈活性
• B. 原則性
• C. 程序性
• D. 整體性

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6. （判斷題）木桶原理又稱短板理論，其核心內(nèi)容為：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊。（  ）

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7. （判斷題）管理學(xué)中的能級原理要求我們根據(jù)人的能力大小，賦以相應(yīng)的責(zé)任和授以相應(yīng)的職權(quán)（  ）

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8. （單選題）美國心理學(xué)家馬斯洛提出的“需要層次理論”的最高層次需要是（）。

• A. 安全的需要
• B. 歸屬和愛的需要
• C. 自我實(shí)現(xiàn)的需要
• D. 尊重的需要

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9. （單選題）某領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對本單位員工的管理,制定嚴(yán)格的紀(jì)律章程,不管職工有任何特殊情況都必須遵守,可謂是“鐵面無私”,但他卻違背了管理的（    ）原則。

• A. 彈性
• B. 人情
• C. 能級
• D. 人本

參考答案: A 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】
10. （單選題）木桶原理的核心內(nèi)容為：一個木桶盛水的多少,并不取決于桶壁上最高的那塊。管理學(xué)中的木桶原理指的是在管理中要注意（    ）。

• A. 靈活性        
• B. 原則性      
• C. 程序性        
• D. 整體性

參考答案: D 【本題解析】【加入收藏】【試題糾錯】

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