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華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)提供以下山東事業(yè)單位招聘信息：2020年山東省聊城陽谷縣機關事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進公告，更多關于事業(yè)單位招聘,事業(yè)單位考試公告,山東事業(yè)單位招聘公告的內(nèi)容，請關注華圖事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)/全國事業(yè)單位招考公眾號。

2020年山東省聊城陽谷縣機關事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進公告已公布，報名時間：個人報名時間自公告發(fā)布之日起至當年12月31日截止。以下是公告詳情：

點擊領�。�事業(yè)單位備考資料包

點擊報名：2020年山東事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

為進一步落實“人才強縣”戰(zhàn)略，鼓勵陽谷籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)施展才華、建功立業(yè)，著力建設高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍，推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)上級有關政策要求和我縣實際，現(xiàn)將2020年陽谷縣機關事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進有關事項公告如下。

一、人才引進對象

(一)陽谷籍在外地機關事業(yè)單位工作人員;

(二)陽谷籍人員在外地機關事業(yè)單位工作的配偶、子女或子女配偶;

(三)現(xiàn)在陽谷縣工作3年及以上(2017年9月前在陽谷縣交納社會保險)工作人員在外地機關事業(yè)單位工作的配偶、子女或子女配偶。

以上人才引進對象中，公務員指職務為科級及以下公務員，事業(yè)單位人員指專業(yè)技術人員和管理崗七級及以下職員。

二、資格條件

(一)具備正常履行崗位職責的政治素質(zhì)、業(yè)務能力和身體條件，須為機關事業(yè)單位正式在職在編人員。其中，2007年以后進入機關事業(yè)單位工作的，必須通過公開招錄(招聘)考試、政策性安置方式取得編制。公務員、參照公務員法管理單位人員須已進行公務員(參公)登記。

(二)具有博士學位或全球TOP200高校、國內(nèi)“雙一流”建設高校全日制本科以上學歷學位(“雙一流”建設高校畢業(yè)生指“一流大學”建設高校畢業(yè)生和“一流學科”建設高校相關專業(yè)畢業(yè)生，詳見附件1)，碩士及以上學歷45周歲以下;本科40周歲以下，特別優(yōu)秀、特別緊缺專業(yè)的，可適當放寬年齡到45周歲(計算年齡截止為當年12月31日，下同)。其中，引進到縣屬學校，曾獲得市級及以上教學能手、名師名校長等榮譽稱號的，可放寬至普通高校(不含獨立學院、中外合作辦學)全日制本科及以上學歷。

(三)歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。有任職和最低服務年限要求的，應符合相關政策規(guī)定。

(四)安排到學校或醫(yī)療機構的，應具有相應的從業(yè)資格證。

(五)有下列情形人員不得報名：

1.在校期間受過院系及以上處分的;

2.未征得現(xiàn)工作單位及當?shù)亟M織人社部門同意的;

3.原錄用或聘用手續(xù)不全的;

4.因違法違紀正被調(diào)查處理的;

5.按照有關規(guī)定，未滿最低服務年限或尚在任職試用期內(nèi)的;

6.被確定為失信執(zhí)行人的;

7.其他有關法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。

三、安排原則

(一)對等安置原則。根據(jù)擬引進人才現(xiàn)工作單位行政層級、單位性質(zhì)等，結(jié)合我縣單位編制情況，對等安排到縣、鄉(xiāng)級對口單位。引進人才津貼補貼、專業(yè)技術職稱等待遇落實，按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。

(二)職能相近安置原則。根據(jù)擬引進人才工作單位職能和性質(zhì)，堅持職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜原則，進行崗位安排。

(三)服從調(diào)劑原則。根據(jù)實際工作需要，自覺服從組織人社部門工作安排和崗位調(diào)劑。

(四)任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位(崗位)安排，應符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等有關規(guī)定。

四、引進程序

(一)個人申請。填寫《陽谷縣機關事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進申請表》(附件2)，同時報送身份證、畢業(yè)證(學位證)、戶口本復印件等材料到相關單位，其中科級干部和公務員(參公人員)向縣委組織部申請、其他事業(yè)人員向縣人力資源和社會保障局申請。

(二)資格審查�？h委組織部、縣人力資源和社會保障局會同縣委編辦、縣教育和體育局、縣衛(wèi)生健康局等相關單位，對申請人提交的相關材料進行嚴格審核。資格審查貫穿人才引進全過程，提供虛假材料的不予調(diào)動，并視情況追究相關人員責任。

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