如果事業(yè)單位工作人員遭受了不平等待遇，可以通過(guò)復(fù)核或者申訴的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，不同的單位復(fù)核和申訴的程序是不一樣的，找誰(shuí)申訴，申訴時(shí)間是多久，都是我們應(yīng)當(dāng)了解的問(wèn)題，在考試中，很多同學(xué)因?yàn)閷?duì)此不了解陷入了出題人的的陷阱。

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第七條，事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核的，由原處理單位管轄。比如甲是某教育局下屬事業(yè)單位的工作人員，如果對(duì)該單位的人事處理不服，應(yīng)當(dāng)由原處理單位管轄。如果甲是被教育局進(jìn)行處理，那么復(fù)核找的也是教育局。第八條，事業(yè)單位工作人員對(duì)中央和地方直屬事業(yè)單位作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄。事業(yè)單位工作人員對(duì)中央和地方各部門(mén)所屬事業(yè)單位作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由主管部門(mén)管轄。事業(yè)單位工作人員對(duì)主管部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄。這幾條看起來(lái)非常相似，也是容易混淆的點(diǎn)。如果甲是某直屬事業(yè)單位的申訴，應(yīng)當(dāng)找同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，也就是人社局進(jìn)行申訴;如果甲是某教育局下屬事業(yè)單位的工作人員，那么對(duì)該單位的申訴應(yīng)當(dāng)找教育局，如果甲是被該教育局進(jìn)行的處分，那么對(duì)于該教育局復(fù)核之后的申訴應(yīng)當(dāng)找人社局。如果是再申訴呢，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第九條，事業(yè)單位工作人員對(duì)主管部門(mén)作出的申訴處理決定不服提出的再申訴，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄。事業(yè)單位工作人員對(duì)市級(jí)、縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)作出的申訴處理決定不服提出的再申訴，由上一級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)管轄�？雌饋�(lái)有點(diǎn)繞，我們可以用下圖表示：

了解了流程之后，我們?cè)賮?lái)看一下時(shí)間：申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為三十日。受理復(fù)核申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)書(shū)之日起三十日內(nèi)作出，受理申訴、再申訴申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定。案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)三十日。

最后，我們來(lái)道真題練習(xí)一下：

根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的( )日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起( )日內(nèi)作出處理決定。

A. 30;30

B. 30;60

C. 15;30

D. 15;60

【答案】B

【解析】第一步，本題考查事業(yè)單位人事管理知識(shí)。

第二步，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十條第一款，原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)三十日。

因此，選擇B選項(xiàng)。