2020年湖北宜昌秭歸縣第二批秭歸縣急需緊缺人才引進(jìn)20人公告
2020-12-17 16:51:22 |文章來源:秭歸縣人民政府|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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報(bào)名時(shí)間:即日起至12月31日17:30。
為進(jìn)一步推動“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略深化落實(shí),根據(jù)《秭歸縣人才引進(jìn)管理辦法》(秭辦發(fā)〔2019〕13號)精神,結(jié)合秭歸縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要,經(jīng)縣委、縣政府研究同意,面向社會公開引進(jìn)一批急需緊缺人才,現(xiàn)公告如下:
一、引進(jìn)對象及資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義,具有為人民服務(wù)的精神;
3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5.符合引進(jìn)崗位的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位(大學(xué)階段第一學(xué)歷為?频牟环弦M(jìn)條件)、年齡和其他資格要求(詳見附件1)。
(二)有以下情形之一的不得報(bào)考
1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
2.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿五年的人員或在秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位屬正式在職在編辭職的人員;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員、因違法違紀(jì)受到過處分處罰的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、被列入失信對象的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.在讀全日制普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限或者有其他限制性規(guī)定的,未提供有效的單位同意報(bào)考證明的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次引進(jìn)工作由秭歸縣人才服務(wù)中心集中引進(jìn),共設(shè)置18個(gè)崗位,20個(gè)職位。
三、引進(jìn)原則
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)?rdquo;的原則進(jìn)行引進(jìn)。
四、引進(jìn)政策
引進(jìn)人才納入事業(yè)單位正式編制,按照國家規(guī)定落實(shí)相關(guān)政策。
五、公開引進(jìn)方法及步驟
(一)報(bào)名方式、時(shí)間及有關(guān)要求。本次公開引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間從即日起至12月31日17:30。報(bào)名者可在三峽秭歸(http://www.zigui.gov.cn)和秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2020年度第二批急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2),并提供身份證、大學(xué)階段第一學(xué)歷及最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人征信記錄報(bào)告(中國人民銀行查詢)、崗位所需相應(yīng)資格證書及其他證明材料(暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)信網(wǎng)有效的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》),有工作單位的提供單位同意報(bào)考證明,以上報(bào)名材料掃描件(報(bào)名表為Word格式)以壓縮文件形式(*.rar)發(fā)送至指定報(bào)名郵箱,郵件名格式統(tǒng)一為“崗位名稱+姓名”。報(bào)名者只能選擇其中一個(gè)崗位報(bào)名,多崗位報(bào)名無效。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼必須真實(shí)準(zhǔn)確,電話號碼不能隨意變更,提交的報(bào)名申請資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,因無法聯(lián)系出現(xiàn)任何問題,后果自負(fù)。提供虛假報(bào)考申請資料的,一經(jīng)查實(shí),即取消公開引進(jìn)資格。
報(bào)名郵箱:zgrchyn@126.com,聯(lián)系電話:0717-2886588。
(二)資格初審。由人才引進(jìn)工作小組嚴(yán)格按照引進(jìn)公告中確定的報(bào)考條件,對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,確定報(bào)考合格人員。
(三)面試。
1.面試評審。面試評審工作由人才引進(jìn)工作小組按照宜人社規(guī)〔2012〕3號文件要求組織實(shí)施。辦公室綜合管理崗位采取實(shí)際操作考試的方式進(jìn)行;男歌手、作曲、播音主持采取情景模擬測試的方式進(jìn)行;其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。除辦公室綜合管理、男歌手、作曲、播音主持崗位外,其他崗位報(bào)名人數(shù)超過40人(不含40人),增加筆試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力測試,根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按照引進(jìn)崗位1:10的比例確定參加面試人員,面試成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.綜合成績計(jì)算方法:
(1)實(shí)際操作考試的崗位:綜合成績=實(shí)操成績。
(2)情景模擬測試的崗位:綜合成績=情景模擬測試成績。
(3)無筆試的結(jié)構(gòu)化面試崗位:綜合成績=面試成績。
(4)有筆試的結(jié)構(gòu)化面試崗位:綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
綜合成績及時(shí)在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。
無筆試的崗位,若在該崗位面試合格人員中,綜合成績并列且超過引進(jìn)崗位1:1的比例的,則綜合成績并列的報(bào)考對象在面試當(dāng)日參加復(fù)試;有筆試的崗位,若在該崗位面試合格人員中,綜合成績并列且超過引進(jìn)崗位1:1的比例的,則以筆試成績優(yōu)先。
(四)體檢。人才引進(jìn)工作小組根據(jù)“人崗相適”的原則,從該崗位面試合格人員中,按照引進(jìn)崗位1:1的比例,根據(jù)面試成績從高到低的順序確定體檢人員,體檢公告在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站發(fā)布。體檢工作由人才引進(jìn)工作小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行(有行業(yè)要求的,按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄〔2009〕07號)文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí),從該崗位面試合格人員中,按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
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