單選

1. 下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員解除聘用合同的表述，錯誤的一項是：

A.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者于年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同

B.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同

C.事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，無論何種情況，都可以解除聘用合同

D.事業(yè)單位工作人員收到開除處分的，解除聘用合同

【答案】C

【解析】本題考查事業(yè)單位人事管理知識并選錯誤項。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。選項中“無論何種情況，都可以解除聘用合同”表述過于絕對。因此，選擇C選項。

2. 下列關(guān)于剛性管理的缺點，說法不正確的是：

A.剛性管理往往將員工置于消極被管理的狀態(tài)，限制了其積極性與創(chuàng)造性

B.嚴(yán)格執(zhí)行某項規(guī)章制度勢必降低組織活動的靈活性，在工作中難免會出現(xiàn)矛盾和沖突

C.剛性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績效不易考核、評估

D.在剛性管理中，由于規(guī)章制度的不完善，職責(zé)權(quán)利不可能完全對等

【答案】C

【解析】本題考查管理學(xué)基本原理并選錯誤項。剛性管理是一種以工作為中心，強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的管理模式。它憑借制度約束、紀(jì)律監(jiān)督、獎懲規(guī)則等手段對企業(yè)員工進(jìn)行管理，具體表現(xiàn)為一系列的管理與原理原則制度的逐步完善，它要求在實際的管理活動中，一切照章辦事，不講情面，注重效率和實績，以形成制度面前人人平等的局面。剛性管理的缺點有：①制度和條款無法涵蓋所有部門和職工的任務(wù)范圍和職責(zé)權(quán)利;②企業(yè)內(nèi)部有很多工作是不能用制度來管理的，而需要充分調(diào)動員工的積極性;③剛性管理的最大弊病在于無法真正調(diào)動起職工的積極性，它把員工看成是接受監(jiān)督的對象;④即使職工完全遵守企業(yè)制度和老板的安排，自身的潛力也只能發(fā)揮20%-30%�？梢姡瑒傂怨芾砣狈γ鞔_的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績效不易考核、評估不是剛性管理的缺點。C項符合題意，當(dāng)選。因此，選擇C選項。

3. 決策的基本步驟不包括( )。

A.確定目標(biāo)

B.擬定備選方案

C.調(diào)查研究

D.分析方案

【答案】C

【解析】本題考查行政決策知識。制定行政決策大致需四個步驟：首先是發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)，接著是擬定方案，尋求達(dá)到?jīng)Q策目標(biāo)的途徑，再下來就是分析、評選、選擇決策方案，最后是局部試驗驗證確定的決策方案是否可行。承擔(dān)行政決策工作的機(jī)構(gòu)、人員所形成的組織體系及制度就是行政決策體制，它隨著社會經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展變化而變化。因此，選擇C選項。

4. 事業(yè)單位聘用合同的類行中，短期合同是指( )以下期限的合同。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

【答案】B

【解析】本題考查事業(yè)單位人事管理知識。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業(yè)單位聘用合同按照期限分為短期合同、中期合同、長期合同和項目合同四種。短期合同是指3年(含3年)以下的合同;中期合同是指3年(不含3年)以上的合同;長期合同是指至職工退休的合同;項目合同是指以完成一定工作為期限的合同。B項與題意相符，當(dāng)選。因此，選擇B選項。

5. 下列屬于總結(jié)特點的是：

A.預(yù)設(shè)性

B.理論性

C.約束性

D.法定性

【答案】B

【解析】本題考查事務(wù)公文知識�？偨Y(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規(guī)律性的結(jié)論�？偨Y(jié)具有理論性，通過對實踐活動中的具體情況進(jìn)行歸納與分析使之系統(tǒng)化、理論化。因此，選擇B選項。