各鎮(zhèn)黨委、政府，城關(guān)街道黨工委、辦事處，縣委和縣級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)，各人民團(tuán)體：

為了切實(shí)做好2020年事業(yè)單位工作人員年度考核工作，正確評(píng)價(jià)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，按照《渭南市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2020年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(渭人社函〔2020〕433號(hào))、《中共渭南市委組織部、渭南市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(渭人社發(fā)〔2020〕55號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<合陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法>的通知》(合組通字〔2014〕67號(hào))精神，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核范圍

1.全縣事業(yè)單位(參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外)中編制在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員;

2.全縣行政機(jī)關(guān)和已參照公務(wù)員法管理的事業(yè)機(jī)構(gòu)(單位)中的工勤人員。

二、考核辦法

嚴(yán)格按照《合陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》規(guī)定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序進(jìn)行。全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

三、優(yōu)秀等次比例確定

考核工作實(shí)行分層分類考核，各層級(jí)人員的優(yōu)秀比例不得相互擠占挪用。事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次比例一般掌握在單位人員總數(shù)的10%，最多不超過(guò)15%。凡獲省部級(jí)以上表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)當(dāng)年年度考核優(yōu)秀等次比例可控制在單位人員總數(shù)的20%以內(nèi)。凡獲得省部級(jí)勞�；蛳冗M(jìn)工作者稱號(hào)，當(dāng)年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，可不計(jì)入本單位優(yōu)秀等次數(shù)額。單位規(guī)模小、工作人員少的事業(yè)單位，按照規(guī)定比例不能核算產(chǎn)生一名優(yōu)秀等次工作人員時(shí)，可由上級(jí)主管部門(mén)在本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一平衡確定。

四、考核結(jié)果的使用

1.年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、續(xù)聘或解除聘用合同等的主要依據(jù)。

2.事業(yè)單位工作人員年度考核確定為合格以上等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，確定為優(yōu)秀等次的一般給予嘉獎(jiǎng)。

3.管理人員連續(xù)三年被確定為合格以上等次，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。

4.專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘資格;連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)可優(yōu)先推薦參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升的考試考核評(píng)定。

5.工勤人員連續(xù)兩年以上考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。

6.年度考核被確定為基本合格等次的，按照有關(guān)政策規(guī)定享受相關(guān)工資待遇，但應(yīng)對(duì)其批評(píng)教育，指出不足，限期整改。

7.年度考核被確定為不合格等次的，應(yīng)調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。無(wú)正當(dāng)理由不同意調(diào)整崗位的，或雖同意調(diào)整崗位，但到新崗位后年度考核仍被確定為不合格等次的，可予以辭退或解聘。

8.年度考核結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員在考核前有違紀(jì)違法行為，應(yīng)視為考核不實(shí)，考核等次無(wú)效。

9.事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)組織開(kāi)展年度考核工作。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未完成年度考核工作的單位，在當(dāng)年度不得兌現(xiàn)考核工作的有關(guān)待遇，在下一年度不得開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作和職務(wù)的晉升工作，同時(shí)降低優(yōu)秀等次比例。

五、幾點(diǎn)要求

1.各部門(mén)要認(rèn)真組織好年度考核工作，嚴(yán)格把握考核程序，事業(yè)單位工作人員考核等次的確定，由單位主要負(fù)責(zé)人在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，依據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)提出初步意見(jiàn);考核組結(jié)合群眾評(píng)議和單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)，提出考核等次意見(jiàn);最后由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定考核等次。年度內(nèi)受行政警告處分的工作人員，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次;年度內(nèi)受記過(guò)處分的工作人員，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次;年度內(nèi)受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的工作人員，參加年度考核，確定為不合格等次;試用期工作人員參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次，作為首次確定崗位的重要依據(jù);年度內(nèi)新調(diào)入的工作人員由原單位提供評(píng)語(yǔ)，現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核，確定考核等次;年度內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍士兵，參照退役時(shí)部隊(duì)鑒定進(jìn)行年度考核，一般確定為合格以上等次。

2.年度考核工作結(jié)束后，各單位要將《合陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員2020年度考核登記表》、《合陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員2020年度考核結(jié)果名單》和《合陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員2020年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》報(bào)主管部門(mén)審核后，由主管部門(mén)統(tǒng)一匯總，按照干部管理權(quán)限，在2021年3月19日前以文件形式分別報(bào)縣委組織部干部一組和縣人社局人力資源市場(chǎng)股(650室)審批備案。逾期不再受理。

3.各事業(yè)單位主管部門(mén)考核結(jié)果備案時(shí)，須持考核單位編制本原件。

4.相關(guān)表格下載地址：合陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站http://www.heyang.gov.cn/(統(tǒng)一用A4紙，附件1要求正反打印)。

組織部：聯(lián)系電話：5524012

人社局：聯(lián)系電話：5550368

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2020年度合陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員考核登記表.doc

2020年度合陽(yáng)縣事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果名單.doc