第一步可謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”。

考生要在第一時(shí)間全方位了解自己所報(bào)考的崗位職責(zé)、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現(xiàn)實(shí)性需求(戶口、專業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會(huì)型、現(xiàn)實(shí)型)、對(duì)組織文化的認(rèn)同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我實(shí)現(xiàn))等，通過(guò)自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官任偉你就是最適合這個(gè)崗位的人，從而選擇你。

第二部乃是“積累素材，厚積薄發(fā)”。

考生在準(zhǔn)備考試的過(guò)程中需要積累和搜集關(guān)于報(bào)考崗位相關(guān)的政策、文件、熱點(diǎn)新聞以及工作中遇到的問(wèn)題，通過(guò)對(duì)崗位工作的全方位了解和學(xué)習(xí)，在面試的過(guò)程中就可以做到有備無(wú)患，隨機(jī)應(yīng)變。不打無(wú)準(zhǔn)備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業(yè)化的水準(zhǔn)、與時(shí)俱進(jìn)的思維、獨(dú)特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者。

第三部做到“擺正心態(tài)，泰然處之”。

我們常說(shuō)對(duì)待事物我們要做到得之泰然、失之淡然，公務(wù)員面試更是如此。在面試的考場(chǎng)上有眾多考生因?yàn)椴荒軕?zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來(lái)，由于公務(wù)員面試的考場(chǎng)設(shè)置本身就會(huì)讓考生產(chǎn)生一種緊張與壓迫的感覺(jué)，這也是對(duì)考生心里素質(zhì)的一種考驗(yàn)，加之面對(duì)考三官提出的三道或者四道問(wèn)題，部分考生就會(huì)在短時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)大腦短路的情況，導(dǎo)致考生答題邏輯混亂、內(nèi)容空洞、語(yǔ)言粗糙的情況出現(xiàn)，所以作為考生戰(zhàn)勝對(duì)手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)。

考生在答題的過(guò)程中，千萬(wàn)不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問(wèn)題，這樣會(huì)導(dǎo)致過(guò)度關(guān)注結(jié)果為失掉過(guò)程的現(xiàn)象發(fā)生，掌控好自己在考場(chǎng)上能夠掌控好的東西，做到心無(wú)旁騖、泰然處之。