公示期滿無(wú)異議的，擬錄用人選須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，并辦理錄用相關(guān)手續(xù)。擬錄用人選具體工作內(nèi)容及勞動(dòng)關(guān)系簽訂由集團(tuán)公司或所屬企業(yè)統(tǒng)籌安排。無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消資格。

(十一)不予錄用的情況

1.應(yīng)聘者在考試、面試、信用、體檢、公示等任一環(huán)節(jié)不滿足條件的，均不予錄用。

2.按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，必須在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將解除合同協(xié)議原件提交至用人單位。否則，取消錄用資格。

3.擬錄用人員對(duì)個(gè)人填報(bào)的應(yīng)聘信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在提供虛假信息、偽造證明材料等行為，將取消錄用資格。不能在本人簽訂的《個(gè)人承諾書(shū)》規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)證明材料的，取消錄用資格。

4.應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加體檢及報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄錄用資格。

(十二)待遇

公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，并為每一位員工提供發(fā)展及晉升空間。錄用人員由公司為其購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，員工依法享受法定節(jié)假日、帶薪休假等假期，公司發(fā)放節(jié)日福利、各類津補(bǔ)貼年終績(jī)效獎(jiǎng)金等。

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