【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位考制數(shù)人員是指什么，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

事業(yè)單位考制數(shù)人員，通常指的是事業(yè)單位在招聘時(shí)，針對(duì)“人員控制數(shù)”崗位進(jìn)行的考試錄用的人員。這里的“制數(shù)人員”或“控制數(shù)人員”，一般是指事業(yè)單位在編制數(shù)量有限的情況下，為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，而設(shè)定的一種特殊崗位人員。以下是對(duì)事業(yè)單位考制數(shù)人員的詳細(xì)解釋：

一、定義與背景

定義：事業(yè)單位考制數(shù)人員是指通過事業(yè)單位公開招聘考試，被錄用并安排在“人員控制數(shù)”崗位工作的人員。這些崗位不占用事業(yè)單位正式編制，但享受與在編人員同等的薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭上崗等權(quán)利。

背景：在編制數(shù)量嚴(yán)格控制的情況下，事業(yè)單位為了應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，設(shè)立了“人員控制數(shù)”制度。這一制度允許事業(yè)單位在編制數(shù)量不變的情況下，通過招聘考試錄用一定數(shù)量的制數(shù)人員，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

二、招聘與錄用

招聘方式：事業(yè)單位考制數(shù)人員的招聘方式一般與在編人員的招聘方式相同，包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審等環(huán)節(jié)。

錄用條件：考制數(shù)人員的錄用條件通常與在編人員的錄用條件相似，包括學(xué)歷要求、專業(yè)要求、年齡要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求等。同時(shí)，還需要通過考試和考核等程序，確保錄用人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求。

聘用合同：考制數(shù)人員在錄用后，需要與事業(yè)單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘用合同一般約定聘期、薪酬待遇、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

三、待遇與管理

薪酬待遇：考制數(shù)人員在薪酬待遇方面享受與在編人員同等的待遇，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等。

職稱評(píng)定：考制數(shù)人員可以參與職稱評(píng)定，享受與在編人員同等的職稱評(píng)定權(quán)利和待遇。

競(jìng)爭上崗：考制數(shù)人員在崗位競(jìng)聘方面享有與在編人員同等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

管理使用：考制數(shù)人員在管理使用方面適用事業(yè)單位人事管理政策，包括考核獎(jiǎng)懲、社會(huì)保險(xiǎn)、管理使用等方面。

四、注意事項(xiàng)

編制問題：考制數(shù)人員不占用事業(yè)單位正式編制，因此在編制數(shù)量有限的情況下，事業(yè)單位可以更加靈活地調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。

流動(dòng)性問題：考制數(shù)人員的職位調(diào)動(dòng)一般只限本縣內(nèi)，跨縣需要參加招聘考試。因此，考制數(shù)人員在流動(dòng)性方面可能受到一定限制。

入編機(jī)會(huì)：在有空編的情況下，考制數(shù)人員可以通過考核直接辦理入編手續(xù)，成為正式編制人員。因此，考制數(shù)人員在工作期間需要努力工作，爭取獲得更好的考核成績和入編機(jī)會(huì)。

綜上所述，事業(yè)單位考制數(shù)人員是事業(yè)單位在編制數(shù)量有限的情況下，為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要而采取的一種靈活用人方式。通過考試錄用制數(shù)人員，事業(yè)單位可以更加靈活地調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

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