【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：聘用控制數(shù)和實名編制有什么區(qū)別，詳細(xì)信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

聘用控制數(shù)和實名編制在事業(yè)單位的人員管理中存在明顯的區(qū)別，以下是對這兩者的詳細(xì)比較：

一、定義與性質(zhì)

聘用控制數(shù)：

定義：聘用控制數(shù)是指事業(yè)單位在編制數(shù)量嚴(yán)格控制的情況下，為了滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，而設(shè)定的一種特殊崗位人員數(shù)量限制。這些崗位的人員在聘用期間不占用事業(yè)單位正式編制，但享受與在編人員同等的薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗等權(quán)利(具體待遇可能因地區(qū)和單位政策的不同而有所差異)。

性質(zhì)：聘用控制數(shù)人員通常與事業(yè)單位簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，屬于合同制員工。

實名編制：

定義：實名編制即傳統(tǒng)意義上的“編制”，是指以編定崗，管理到人，辦理入編的一種編制管理方式。在這種制度下，人員與編制是緊密綁定的，即每個人員都有一個明確的編制身份。

性質(zhì)：實名編制具有穩(wěn)定性和保障性，為求職者提供了一份可靠的職業(yè)保障。同時，它也體現(xiàn)了國家對公共部門人員管理的規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)。

二、入職與待遇

聘用控制數(shù)：

入職方式：通過事業(yè)單位公開招聘考試或其他方式被錄用，并安排在聘用控制數(shù)崗位工作。

薪酬待遇：享受與在編人員同等的薪酬待遇(但可能受到某些限制，如職位晉升、薪酬分配等)，具體待遇因地區(qū)和單位政策的不同而有所差異。

實名編制：

入職方式：通過事業(yè)單位人事招聘考試或其他方式被錄用后，直接辦理入編手續(xù)。

薪酬待遇：享有穩(wěn)定的工資收入和各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、退休金等。同時，實名編制人員在職稱評定、職位晉升等方面也享有更多的機(jī)會和保障。

三、管理與考核

聘用控制數(shù)：

管理方式：通常按照事業(yè)單位人事管理政策進(jìn)行管理，但可能受到某些特殊規(guī)定的限制。

考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用合同的約定和事業(yè)單位的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果可能影響續(xù)聘、晉升等。

實名編制：

管理方式：嚴(yán)格按照事業(yè)單位編制管理規(guī)定進(jìn)行管理，包括人員調(diào)配、晉升、獎懲等方面。

考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)事業(yè)單位的考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接影響個人的職業(yè)發(fā)展和福利待遇。

四、流動性與職業(yè)發(fā)展

聘用控制數(shù)：

流動性：通常只限本縣內(nèi)調(diào)動，跨縣需要參加招聘考試。因此，聘用控制數(shù)人員在流動性方面可能受到一定限制。

職業(yè)發(fā)展：雖然享有與在編人員同等的職稱評定和競爭上崗權(quán)利，但在職位晉升和職業(yè)發(fā)展方面可能受到編制數(shù)量和崗位設(shè)置的限制。

實名編制：

流動性：一般不受區(qū)域限制，可以在事業(yè)單位之間調(diào)動。

職業(yè)發(fā)展：享有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和保障，包括職位晉升、職稱評定、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面。

綜上所述，聘用控制數(shù)和實名編制在定義、性質(zhì)、入職與待遇、管理與考核以及流動性與職業(yè)發(fā)展等方面都存在明顯的區(qū)別。因此，在選擇職業(yè)時，求職者需要充分了解這兩種制度的差異，并根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求做出明智的選擇。

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