事業(yè)單位面試中，處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是人際溝通題的重要組成部分。面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，關(guān)乎到工作的順利進行和個人的職業(yè)生涯。下面我們簡要分析一下這樣的題，如何作答?

第一，要樹立正確的角色意識。作為下屬，要有服從意識，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評。要明確領(lǐng)導(dǎo)對我的批評，是對工作的認真負責(zé)，是對我的嚴要求和高期望。

第二，要正確看待領(lǐng)導(dǎo)的批評。(1)主動接受領(lǐng)導(dǎo)的批評。領(lǐng)導(dǎo)對我的批評是基于我工作沒有完成好，是基于對下屬的關(guān)心和愛護。對于領(lǐng)導(dǎo)的批評，我要及時調(diào)整自己的心態(tài)，虛心接受。(2)記下領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)在批評我時，我會認真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，抓住談話中的重點，明確自己的問題和不足出在何處。(3)改正錯誤。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批評，及時進行反思，反思自己的問題和不足，改進自己的工作方法和思路，提高對工作的把控能力。(4)及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作中的最新進展，聽從領(lǐng)導(dǎo)的下一步指示。

第三，要學(xué)會反思，提高自己的能力。在面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時，我不能自暴自棄，要加強學(xué)習(xí)，提升自己的能力。把領(lǐng)導(dǎo)的批評作為自己前進的動力，在以后的工作，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。