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事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識之勞動法知識：用人單位解除勞動合同

《勞動法》和《勞動合同法》是與我們息息相關(guān)的重要法律。它們完善了勞動合同制度，明確了勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益。本文為大家介紹《勞動法》和《勞動合同法》中，用人單位解除勞動合同有關(guān)的知識。

一、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

(一)過失性辭退，無需支付經(jīng)濟補償

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

(二)非過失辭退，需提前30天或支付代通知金;且解除勞動合同時需要支付經(jīng)濟補償金。

有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、用人單位不得解除的情形(在勞動者有無過錯或裁員的情況下)

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前執(zhí)業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

3.患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

【習題】

材料：

2008年4月1日，秦女士與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同，從事計算機軟件開發(fā)工作。在勞動合同屆滿后，公司又于2010年4月1日與其續(xù)簽了2年的勞動合同。2012年1月1日，秦女士發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕兩個月。秦女士每月工資6500元，當?shù)啬甓嚷毠て骄�工資為2000元。

1. (多選題)如果公司得知秦女士懷孕后，以其不能勝任工作為由，于2012年1月20日發(fā)出《解除勞動合同通知書》。對此，下列說法正確的有( )

A. 不能以秦女士不能勝任工作為由解除勞動合同

B. 秦女士可以向仲裁機構(gòu)提起仲裁，要求公司向其支付兩倍的經(jīng)濟補償金

C. 秦女士可以向仲裁機構(gòu)提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同至其哺乳期結(jié)束

D. 只要公司能夠證明秦女士確實不能夠勝任工作，就可以據(jù)此結(jié)束勞動合同

【答案】ABC【解析】A項：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。但秦女士懷孕不是不能勝任工作的理由。A項正確。

B、C項：根據(jù)《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。所以B、C項中申請仲裁是合理情節(jié)。

B項：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上，秦女士不當被公司辭退，而在公司真的辭退了秦女士的前提下，秦女士有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，按照計算方式，秦女士應(yīng)當獲得《勞動合同法》規(guī)定的"第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍”。B項正確。

C項：根據(jù)《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。因此秦女士有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同直到哺乳期結(jié)束。C項正確。

D項：由于秦女士懷孕了，在沒有達到法定的情節(jié)下，公司不得解雇秦女士。D項錯誤。

故本題選擇ABC選項。

2. (多選題)下列關(guān)于本案中經(jīng)濟補償金的說法，正確的是( )

A. 若雙方勞動合同屆滿，公司不同意與秦女士續(xù)簽合同，則公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

B. 若雙方勞動合同屆滿，公司維持原合同條件，而秦女士不同意續(xù)簽，則公司可以不支付經(jīng)濟補償金

C. 若合同期限內(nèi)，由于公司主管部門內(nèi)部調(diào)動工資關(guān)系而解除與秦女士的勞動合同，未造成秦女士失業(yè)，則公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

D. 若公司需支付經(jīng)濟補償金，則經(jīng)濟補償金的法定標準為24000元

【答案】ABD【解析】A項：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。題干中，雙方的勞動合同屆滿，勞動合同終止，用人單位不續(xù)簽合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。A項正確，當選。

B項：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。題干中雙方勞動合同屆滿，公司維持原合同條件續(xù)訂勞動合同，但秦女士不同意續(xù)簽，故公司可以不支付經(jīng)濟補償金。B項正確，當選。

D項：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。題干中，秦女士的工資是當?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資的三倍，所以向秦女士支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适锹毠ぴ缕骄�工資的三倍，并且秦女士的工作年限是3年9個月，按4年計算，即2000×3×4=24000元。D項正確，當選。

故本題正確答案為ABD項。

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