事業(yè)單位改革到今年已經(jīng)接近尾聲，此次改革有很多大動作，例如一些編制將取消，事業(yè)單位增加車補，以及薪資的大幅調(diào)整等等。根據(jù)以往的經(jīng)驗，工資調(diào)整大都是兩年一調(diào)，今年恰逢第二年，以往薪資變動約在100到2000元上下浮動，具體的數(shù)值與人員的崗位職稱直接掛鉤。

此次事業(yè)單位的3大崗位的薪資福利有較大的變動，最高的漲薪近1500元。下面是技術(shù)崗、管理崗和工勤崗三大崗位的薪資變動，供大家參考：

從上表可以看出，今年事業(yè)單位薪資的漲幅還是很大的，盡管今年受疫情影響，財政收入不如往年，但國家依舊保障了事業(yè)編人員的基本收入以及增長幅度。近幾年國家針對工資津貼違規(guī)發(fā)放的問題加大了監(jiān)管與整改力度，調(diào)結(jié)構(gòu)一直是國家對事業(yè)單位薪資調(diào)整的一個大方向。

國家逐步規(guī)范津貼補貼亂發(fā)放現(xiàn)象之后，當(dāng)前的薪資結(jié)構(gòu)也清晰明朗起來，基本工資有很大的占比，津貼福利逐漸減少。

下面我們看一下各個崗位的具體的崗位與對應(yīng)的薪資補貼標(biāo)準(zhǔn)：

專技崗

管理崗

工勤崗

中小學(xué)教師、護工

邊遠(yuǎn)地區(qū)

今年我國受疫情嚴(yán)重影響，財政收入較往年有小幅減少，兩會期間相關(guān)部門也表示，今年的財政赤字比往年增加了一萬億，之后的財政支出也得精細(xì)到毛，減少不必要的支出，包括事業(yè)編人員的薪資發(fā)放，也必須精打細(xì)算。

總的來說，今年的事業(yè)單位薪資福利還是有較大的增長，雖然津貼福利限制條件增加了許多，也砍掉了一部分不必要的補貼，但基本工資占比更高了，其他福利制度相應(yīng)完善。對于大多數(shù)事業(yè)編人員來講，生活更有保障，未來更加可期。