公職類崗位，現(xiàn)在是逢考必面，說明面試環(huán)節(jié)很重要。一般事業(yè)單位招考中面試占比是40%，公務(wù)員招錄中面試占比在40-50%，甚至有的省份公務(wù)員面試占比達(dá)70%。這充分說明面試在人才選拔中的的重要地位。究竟面試是什么?很多考生都一頭霧水。下面結(jié)合考生的一些對面試的理解誤區(qū)，一一加以剖析。

誤區(qū)一、面試就是個考試。

這個認(rèn)知本生沒有錯。面試就是一種考試，但他又不是簡單的考試，尤其區(qū)別于以往絕大多數(shù)考生所經(jīng)歷過的考試。

面試是公職類選拔人才的一個環(huán)節(jié)和手段。對應(yīng)于之前的筆試，面試的特點(diǎn)一在于考試時間短，一般8-20分鐘不等，根據(jù)題量多少，大概率的是一道題按照4-5分鐘設(shè)計;二在于題量不小，各地面試題量有不同，甚至有的地方出現(xiàn)10分鐘3-4道題、6分鐘3道題的極端情況;三在于壓力大，很短時間進(jìn)行思考和表達(dá)對應(yīng)考者是個大考驗，要求反應(yīng)能力很敏捷，表達(dá)很簡潔。

如此看來面試真不是一般的考試了。

誤區(qū)二、面試就是答題。

面試肯定需要答題---是口頭表達(dá)，區(qū)別于筆試的筆答。答的如何直接決定了考生的成績。結(jié)合上面的介紹，面試的答題要想取得不錯的成績，需要快速反應(yīng)、思維敏捷、表達(dá)流暢簡潔，更需要積累和準(zhǔn)確審清楚題干信息及考察意圖。缺失了任何一方面、只注重某一方面發(fā)呈現(xiàn)都會導(dǎo)致面試的失敗。

這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，面試需要準(zhǔn)確的認(rèn)知和理解。

面試是什么?按照國家關(guān)于公職人員面試通用能力的要求，面試是考官與考生面對面的觀察，由表及里的進(jìn)行考察考生與崗位的匹配性。所以，這種考試不是簡單的考試(尤其區(qū)別于常見的筆試)，也不是簡單的答題，而是崗位能力和素質(zhì)的全面考察與比對。

1、基本素質(zhì)。首先是精神風(fēng)貌，面對面交流考官很容易觀察到考生的精神狀態(tài)，這是公職崗位的基本素質(zhì)要求。要自信大方、精神飽滿，充滿正氣。舉止儀表。眼神表情會被閱人無數(shù)的考官一覽無余;然后是政治素質(zhì)，要正確理解掌握黨和政府的執(zhí)政理念、政治立場政治素養(yǎng)、理想信念價值追求;最后是工作素質(zhì)，做人做事基本態(tài)度。正確看待工作矛盾問題、大局意識工作至上堅持原則，謙虛包容積極進(jìn)取等。

2、表達(dá)能力。答題的過程就是表達(dá)能力的展示，能不能吸引考官感興趣的聽進(jìn)去、聽下去，首要的是簡潔條理、清晰準(zhǔn)確。不是官話，更不是套話、大話、空話，而是實(shí)話巧說;不是能說而是要會說。

3、分析能力。結(jié)合題干、結(jié)合實(shí)際、結(jié)合積累，在黨的正確的為官做人做事價值觀(這是公職崗位素質(zhì)的核心要求)指導(dǎo)下發(fā)散思維，客觀看待，辯證分析。抓準(zhǔn)問題、把準(zhǔn)背景、析清原因危害、掌握原則、積極有效的提出解決舉措。這些才是面試的干貨，是考官需要的想聽的。

所以說面試不能簡單化理解，要準(zhǔn)確認(rèn)清;當(dāng)然也不能妖魔化了，要有方法，需要積累，更需要技巧的點(diǎn)撥和嚴(yán)格的練習(xí)。