很多考生都有一顆積極備考的心，卻沒有一條三寸不爛之舌，特別是在自己默默看過幾道題之后，突然發(fā)現(xiàn)平時還算能言善道的自己，突然間變得詞窮，甚至一兩句就再也說不下去了，瞬間無比尷尬。下面小編就告訴大家如何破解這種尷尬，在面試中有話可說。

首先，要了解我們面對面試題無話可說的原因是什么。

一方面，在于考生根本不知道題目問的是什么，或者可能知道題目問的是什么，也真心想說點什么，可是真的知識有限，想說沒得說，只得說兩三句就結(jié)束;另一方面，在于考生不習(xí)慣在較為正式的場合去表達自己的觀點，縱使有話可說，但到了考場就發(fā)懵了，考官說了什么，題目問了什么，完全沒有概念，加上時間又比較短，最后變成了無話可說。

其實，說白了就是答題沒有思路，不會審題，在面試中，其實在題干中有很多可以說的點。

其次，明白了自己的癥結(jié)，就需要對癥下藥。對于第一種情況，大家要做的肯定是完善自己的知識儲備，也就是需要一定的理論基礎(chǔ)做支撐。面試題目的內(nèi)容，基本都是選取一些社會熱點事件，或者是一些對大家未來的工作有一定啟示意義的哲理故事，亦或是取自生活中遇到的一些實際問題，高大上，卻又很平民。無話可說的原因，在于大家不知道這個熱點是什么，在于缺少一些事例的積淀，在于缺少一定的生活經(jīng)驗。那么解決的方法就是去補足這些短板。知識的短板，大家可以通過一些新聞網(wǎng)站的瀏覽學(xué)習(xí)、一些輔導(dǎo)網(wǎng)站或者教材的學(xué)習(xí)等去補充，在明確考試側(cè)重點的基礎(chǔ)上，做好熱點、事例的豐富;經(jīng)驗上的短板，可以通過自己的一些總結(jié)、他人經(jīng)驗的傳授、經(jīng)驗學(xué)習(xí)的遷移等進行補充，確保自己有話可說。而對于第二種情況，要做的就是熟悉考場環(huán)境，并形成快速思考、快速答題的思維作答模式，爭取有效作答。這就需要考生自己創(chuàng)造相應(yīng)的考場環(huán)境，緩解考場壓力，并適應(yīng)快速建立答題框架的思路。有效作答應(yīng)該明白從哪些角度切入題目進行作答。

比如人際關(guān)系類題：

例1：小李是單位的業(yè)務(wù)骨干，工作做得不錯，但因為性格內(nèi)向不善溝通，在工作中經(jīng)常被人誤解;小王則能說會道溝通能力強，但工作作風(fēng)浮夸不務(wù)實;領(lǐng)導(dǎo)在單位會議上批評了小李表揚了小王，小李情緒很低落，如果你是小王小李的科長，你會怎么做?

很明顯這個題目中溝通是解決問題的主要手段，所以我們要充分理解每個溝通對象。

小李工作做得好，但經(jīng)常被誤解，現(xiàn)在又被領(lǐng)導(dǎo)批評，心情失落是必然的;

小王本來作風(fēng)不實但被掩蓋了反而得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚，現(xiàn)在肯定趾高氣揚心中得意;

領(lǐng)導(dǎo)的問題在于可能對小李小王的了解不夠到位存在誤解的情況。所以答題時溝通的內(nèi)容基本就很明了。

對于小李，首先要肯定他在日常工作中的表現(xiàn);接著要把他目前的問題即不善溝通及其帶來的危害性解釋清楚，并提出有效的解決方案。

對于小王，則要敲敲警鐘，主要告訴他，作風(fēng)不務(wù)實的危害，以及以后如何改進自身。

對于領(lǐng)導(dǎo)，則主要把小李小王在工作中的實際表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報清楚，幫助領(lǐng)導(dǎo)客觀認(rèn)識評價二人。